國慶長假后,上班第一天,人們談?wù)撟疃嗟氖潜D吩摬辉撓硎芗影喙べY問題。教師劉女士為照顧多病的母親請了一位保姆,簽好合同每月付1500元,可十一長假剛過三天,保姆提出要三倍的工資,如果不給她就要休息。這讓劉女士傻了眼,給吧,這一下多出1000多元,不給,老人又沒人照顧。做保姆工作多年的陳*姨認(rèn)為,保姆也是勞動(dòng)者,是靠自己的辛勤勞動(dòng)換取報(bào)酬,應(yīng)該擁有權(quán)利享受法定假加班工資,雇主應(yīng)該將心比心,不付加班費(fèi)這不公平。那么保姆該不該享受假日三倍工資呢?記者從勞動(dòng)部門了解到,家政服務(wù)屬于一種特殊的用工形式,保姆與雇主之間并不存在勞動(dòng)關(guān)系,是雇傭關(guān)系,不在國家法定假加班工資范圍之內(nèi)。有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,保姆與家政公司簽訂勞動(dòng)合同,那么家政公司與保姆之間也就是勞動(dòng)關(guān)系,所以家政公司應(yīng)該承擔(dān)這個(gè)責(zé)任。也有人建議,以后雇主與保姆提前協(xié)商,節(jié)假日該不該給加班工資,如果加班,工資怎么給、給多少,只要事先約定好,保姆與雇主之間的糾紛就會(huì)少一些。
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公民的個(gè)人隱私包含他們的工資嗎
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