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寧波
現(xiàn)在疫情不上班有工資嗎
來源:
律霸小編整理
·
2025-05-15
·
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根據(jù)我國《傳染病防治法》第四十一條規(guī)定：在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關決定并宣布。
由上述條款可知，因排除患病嫌疑而隔離，導致的暫時離開工作崗位等情況。此時，工資待遇計發(fā)，應當采用“視作出勤”的規(guī)則。故，該情況下，勞動者被隔離期間用人單位應按“正常勞動”計發(fā)工作報酬。
對于感染新型冠狀病毒肺炎治療的勞動者，一旦被確診，“隔離觀察”期間的工資待遇，則應當按照病假進行處理，由用人單位依法支付病假工資。
由上述條款可知，因排除患病嫌疑而隔離，導致的暫時離開工作崗位等情況。此時，工資待遇計發(fā)，應當采用“視作出勤”的規(guī)則。故，該情況下，勞動者被隔離期間用人單位應按“正常勞動”計發(fā)工作報酬。
對于感染新型冠狀病毒肺炎治療的勞動者，一旦被確診，“隔離觀察”期間的工資待遇，則應當按照病假進行處理，由用人單位依法支付病假工資。
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