本市戶籍人員陳小姐于2007年12月在上海勞動保障服務(wù)網(wǎng)查詢個人城保繳費情況時發(fā)現(xiàn)，其就職的臺資企業(yè)竟然“漏繳”了她半年的社會保險費。之后，陳小姐多次要求單位補繳，但均遭拒絕。無奈之下，陳小姐向區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請。仲裁委員會經(jīng)審理查明，對陳小姐要求單位為其補繳6個月社保費的要求予以支持。孰料裁決書下達后，單位卻拒不執(zhí)行。“這可怎么辦?”焦急的陳小姐來電求助。

用人單位拒不執(zhí)行仲裁裁決怎么辦？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》中的相關(guān)規(guī)定：仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作裁決書，送達雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

因此，如果用人單位自收到裁決書之日起十五日內(nèi)并未向人民法院起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。單位若拒不履行，陳小姐可以申請人民法院強制執(zhí)行。

本市戶籍人員陳小姐于2007年12月在上海勞動保障服務(wù)網(wǎng)查詢個人城保繳費情況時發(fā)現(xiàn)，其就職的臺資企業(yè)竟然“漏繳”了她半年的社會保險費。之后，陳小姐多次要求單位補繳，但均遭拒絕。無奈之下，陳小姐向區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請。仲裁委員會經(jīng)審理查明，對陳小姐要求單位為其補繳6個月社保費的要求予以支持。孰料裁決書下達后，單位卻拒不執(zhí)行。“這可怎么辦?”焦急的陳小姐來電求助。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》中的相關(guān)規(guī)定：仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作裁決書，送達雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。因此，如果用人單位自收到裁決書之日起十五日內(nèi)并未向人民法院起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。單位若拒不履行，陳小姐可以申請人民法院強制執(zhí)行。