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寧波
該做勞動仲裁嗎？
勞動仲裁，或稱勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機構根據勞動爭議當事人的請求，對勞動爭議的事實和責任依法做出判斷和裁決，并對當事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。
法律咨詢：
我企業臨時工在工作期間，被叉車碾傷右腳，住院2月余，花費近4萬，全是企業承擔，現在在家休養，企業一直給他發工資并有人陪護。目前該工人想做一次性了斷賠償，申請了勞動仲裁，要認定為工傷，我想問律師合理嗎？
律霸網律師解答：
你好，你可以申請工傷認定，但是必須在事故發生之日起一年內提起。申請工傷認定是你的權利！對于是申請工傷認定好還是不申請好得根據你的具體情況確定，建議你當面咨詢律師。
職工與單位已經形成事實勞動關系，因此職工申請勞動仲裁是合理的。關鍵是看職工的傷是否構成殘疾，傷殘等級是計算賠償的依據。
相關法律知識：
勞動仲裁受案范圍
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：
（一）因確認勞動關系發生的爭議
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
國家機關與其公務員之間、事業組織和社會團體與其正式在編員工之間發生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。
國家機關、事業組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業化經營管理的事業組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。
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勞動訴訟的程序
勞動爭議訴訟
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