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北京勞動仲裁律師—公司開除孕婦如何賠償

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 951人看過

【法律咨詢】

勞動者向北京勞動仲裁律師趙*律師咨詢：本人在一家公司工作了二年零一個月，現(xiàn)在懷孕三個月了，現(xiàn)在公司以沒有適合我的崗位為由，要我離職。如果他們要開除我的話，應(yīng)該怎樣賠償我？

【律師解惑】

北京勞動法專家趙*律師解答如下：

1、根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除第三十九條規(guī)定的嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。

2、根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

北京勞動仲裁律師趙*律師認為，用人單位以沒有適合的工作崗位為由解除懷孕女職工的勞動合同，屬于違法解除，勞動者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動合同并補發(fā)解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或者選擇要求單位支付違法解除勞動合同的2倍經(jīng)濟補償金。

(趙*律師，法律碩士，北京勞動法專家律師，北京市盈科律師事務(wù)所專職律師。趙律師聯(lián)系方式：hengzhao@foxmail.com，電話：13911881238)

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