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寧波
北京勞動(dòng)仲裁律師—公司開(kāi)除孕婦如何賠償
【法律咨詢】
勞動(dòng)者向北京勞動(dòng)仲裁律師趙*律師咨詢：本人在一家公司工作了二年零一個(gè)月，現(xiàn)在懷孕三個(gè)月了，現(xiàn)在公司以沒(méi)有適合我的崗位為由，要我離職。如果他們要開(kāi)除我的話，應(yīng)該怎樣賠償我？
【律師解惑】
北京勞動(dòng)法專家趙*律師解答如下：
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。
2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
北京勞動(dòng)仲裁律師趙*律師認(rèn)為，用人單位以沒(méi)有適合的工作崗位為由解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同，屬于違法解除，勞動(dòng)者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同至仲裁或訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬或者選擇要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(趙*律師，法律碩士，北京勞動(dòng)法專家律師，北京市盈科律師事務(wù)所專職律師。趙律師聯(lián)系方式：hengzhao@foxmail.com，電話：13911881238)
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