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法律常識

開除孕婦勞動法怎么規定賠償

開除孕婦勞動法怎么規定賠償根據我國《勞動合同法》第四十二條規定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:女職工在孕期、產期、哺乳期的;由此,按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定,婦女在懷孕期、哺乳期間,單位...

瀏覽:242 2025-09-23

因為工作糾紛被辭退違法嗎

因為工作糾紛被辭退違法嗎不符合勞動法規定。可以申請勞動仲裁,要求撤銷辭退通知,繼續履行合同;或者直接要求職位違法解除勞動關系賠償金,工作一年支付兩個月工資。勞動者被單位辭退該怎么維權根據《勞動合同法》的相關規定,通常被違法辭退員工根據法律規定,有兩種維權方式可選擇...

瀏覽:340 2025-09-23

在用工單位干了10年被辭退有沒有補償

在用工單位干了10年被辭退有沒有補償工作十年的老員工被辭退有沒有賠償,依據用人單位辭退是否合法而定,如果是違反辭退的,應該賠償勞動者十個月的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合...

瀏覽:152 2025-09-23

企業的辭退書模板怎么寫

企業的辭退書模板怎么寫通?知××先生/小姐:因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化,您所學的專業和您的經歷、能力等均不符合新企業的要求,故請您于××年×月×日離開本公司。您的一切待遇將按《××市勞動合同管理規定》處理。××市××公司人力資源部××年×月×日...

瀏覽:180 2025-09-23

雇傭幾年不能辭退

雇傭幾年不能辭退?沒有固定不能辭退。但單位是不得隨意辭退他人的,否則單位是需要承擔賠償金的。 1、企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明:第一,無故辭退員工,單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。第...

瀏覽:355 2025-09-23

用人單位怎么辭退本單位員工

一、用人單位怎么辭退本單位員工 1、預告性辭退 預告性辭退是指企業在辭退職工時,按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形: (1)勞動者患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作; (2...

瀏覽:121 2025-09-23

剛簽訂勞動合同4天被公司辭退怎樣索賠

剛簽訂勞動合同4天被公司辭退怎樣補償? 1、如果單位是違法解除勞動合同,勞動者可以要求支付賠償金; 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定,則不用支付經濟補償金或賠償金; 3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見,可以在被辭退一年內申請勞動仲...

瀏覽:117 2025-09-23

勞動合同沒到期被辭退怎么處理

勞動合同沒到期被辭退怎么處理根據我國立法可知,在合同還沒到期的情況下,如果員工存在《勞動合同法》第三十九條的所規定的情形,用人單位有權提前解除合同,而無需支付任何經濟補償金,也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(...

瀏覽:108 2025-09-23

入職未滿一個月被辭退怎么辦

一、入職未滿一個月被辭退怎么辦 試用期期間,公司辭退員工必須出具具體說明,否則員工能提出仲裁結果,如果不理智裁員,員工可要求半個月的工資補償(入職不滿半年折合半月工資)。如公司能出具相關證明,證明員工不符合崗位要求或錄用條件,工作期間出現重大失誤、問題,辭退就是...

瀏覽:264 2025-09-23
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