在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同沒到期被辭退怎么處理
勞動合同沒到期被辭退怎么處理
根據我國立法可知，在合同還沒到期的情況下，如果員工存在《勞動合同法》第三十九條的所規定的情形，用人單位有權提前解除合同，而無需支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
另外，第四十六條中規定的幾種情形，只要用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月工資，也可以辭退員工。
當然，如果面臨公司經濟性裁員的情況，合同沒到期遭到辭退也就難以避免的，不過即便如此，勞動者也仍舊有權獲得一定的經濟性補償。
如果不存在以上列舉的情形，用人單位在沒有任何理由情況下辭退職工，則屬非法辭退：
1.如果是無故辭退，也沒有支付任何經濟補償金的，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付二倍的賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資;
2.如果員工符合《勞動合同法》四十六條規定的，則可以按照第四十七條的賠償標準，獲得相應的經濟補償金，即每工作一年支付一個月工齡補償。
當然，在合同尚未到期遭到辭退時，勞動者在與單位協商無果的情況下，可以選擇到相關勞動部門投訴，或者直接申請仲裁。
合同到期，合法的辭退員工只要用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月工資。如合同沒到期，非法辭退，那么勞動者應獲得相應的補償金。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
一級醫療事故賠償哪些項目
2021-02-09單位如何為員工報醫藥費,需要哪些手續
2021-03-04一時疏忽將人撞死的,會被判死刑嗎
2021-02-25父母不撫養孩子孩子要贍養嗎
2021-03-10案件管轄異議成立怎么辦
2021-02-07出軌起訴離婚的程序是什么
2021-01-25申報個人財產包括銀行存款嗎
2021-03-19房產抵押貸款只能5年嗎
2021-03-18多人居間合同怎么簽才有效
2021-01-29樓頂空間的所有權到底該歸誰
2021-03-21勞動合同到期不續簽是否有補償呢
2021-02-12離職時扣除工裝折舊費合法嗎
2020-12-05勞動爭議案件訴訟一般需舉證的內容
2020-12-11雇員保險金權益
2020-12-25團體意外險條款內容有哪些
2020-11-23保險合同免責條款為什么不生效
2020-11-09沒在現場報案保險公司需不需要理賠
2021-02-23人身保險適用補償原則有什么含義
2021-03-15反思新型人身保險產品存在的困境
2021-03-06土地承包合同未到期能收回土地嗎
2021-03-19