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新勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工的情形之一：試用期辭退。 試用期辭退的法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第39條，具體表現(xiàn)為： 首先，依據(jù)勞動(dòng)法在試用期要辭退員工前提是雙方簽訂有勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的約定合法，即符合《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不...

一、財(cái)務(wù)公司 向銀監(jiān)局申請(qǐng)前置批文;注冊(cè)資本>=1億元;申請(qǐng)?jiān)O(shè)立財(cái)務(wù)公司的企業(yè)集團(tuán)申請(qǐng)前1年年末，注冊(cè)資本金>=8億元、按規(guī)定并表核算的成員單位資產(chǎn)總額>=50億元、凈資產(chǎn)率>=30%;申請(qǐng)前連續(xù)2年年末按規(guī)定并表核算的成員單位營(yíng)業(yè)收入總額均>=40億元，稅前利...

1、勞動(dòng)合同：三方協(xié)議并非勞動(dòng)合同 2、勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范.首先，大家應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同，約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款;其次，要避免在空白勞動(dòng)合同上簽字...

一、入職不滿五天離職工資發(fā)嗎 勞動(dòng)者入職不滿五天離職是有工資發(fā)的，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)服務(wù)的，就存有勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位不支付工資的，勞動(dòng)者可以投訴。 二、試用期工資的規(guī)定 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約...