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勞動爭議案件的受案范圍 1、依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭...

因勞動合同引起的勞動糾紛有多種。處理因不同原因引起的勞動糾紛，有各自不同的具體要求。 1、因終止勞動合同而發(fā)生勞動合同糾紛的處理 ①對于用人單位不允許到期勞動合同終止引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)支持勞動者終止勞動合同的請求，對合同期限內(nèi)勞動者沒有實(shí)際履行的...

我國仲裁適用范圍有哪些我國仲裁適用范圍是怎樣的？所謂仲裁的適用范圍，指的是仲裁作為解決糾紛的一種方式可以解決哪些糾紛，不能解決那些糾紛，也就是我們通常所說的“爭議的可仲裁性”。我國《仲裁法》是依照仲裁的性質(zhì)，參照了國際上的通行作法，并針對仲裁實(shí)踐中存在的問題，根據(jù)...

一、法律適用條款的法律效力 涉外勞動合同糾紛中法律適用條款的法律效力，目前有關(guān)的法律規(guī)定尚不明確。主流的觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動法》具有公法性質(zhì)，在一國境內(nèi)具有強(qiáng)制力，不能為當(dāng)事人的選擇排除適用。因此，在我國境內(nèi)發(fā)生的勞動合同糾紛應(yīng)當(dāng)適用我國勞動法。也有觀點(diǎn)認(rèn)為，我國《...

一、勞動合同糾紛處理方式1、協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干...

現(xiàn)在我們的生活中有非常多的合同簽訂，對于合同簽訂我們國家規(guī)定的非常的嚴(yán)格。專利這一方面也有合同規(guī)定，就比如說專利如果想發(fā)展自己的利益的話一般情況都會有專利代理，那么專利代理也是需要簽訂相關(guān)的合同的，那么我們國家對于專利代理合同糾紛問題有什么規(guī)定呢？ 一、專利合同糾紛處理 從我國《合同法》規(guī)定處理合同糾紛的方式看...

一、不動產(chǎn)糾紛專屬管轄規(guī)則適用沖突及解決 (一)、不動產(chǎn)糾紛專屬管轄規(guī)則適用的理解沖突 自民事訴訟法確定不動產(chǎn)糾紛專屬管轄規(guī)則以來，目前為止對于不動產(chǎn)糾紛的理解尚未形成統(tǒng)一的認(rèn)識。無論是實(shí)務(wù)界還是理論界，對此解說紛紜。 不動產(chǎn)糾紛管轄在我國法院管轄體系中的地位...

基礎(chǔ)數(shù)據(jù)提取 1、在威科先行的法律信息庫的“法律法規(guī)”中檢索出《中華人民共和國民事訴訟法(2012年修正)》，我們發(fā)現(xiàn)，在該數(shù)據(jù)庫中收藏的各級法院引用民訴法第二百零四條(該條規(guī)定：“人民法院應(yīng)當(dāng)自收到再審申請書之日三個月內(nèi)審查，符合本法規(guī)定的，裁定再審;不符合本...

聯(lián)營合同未到期糾紛應(yīng)不應(yīng)該找工商《最高人民法院關(guān)于審理聯(lián)營合同糾紛案件若干問題的解答》工商管理局是不處理企業(yè)之間合同糾紛的，出現(xiàn)聯(lián)營合同糾紛時，可以通過協(xié)商或者訴訟等方式解決糾紛。一、關(guān)于聯(lián)營合同糾紛案件的受理問題(一)聯(lián)營各方因聯(lián)營合同的履行、變更、解除所發(fā)生的...