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寧波
工廠合并會有賠償嗎
一、工廠合并會有賠償嗎
不一定。如果工廠合并導致合同不能繼續履行的，應當支付員工賠償。
根據我國《勞動合同法》規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
《勞動合同法》第四十七條?【經濟補償的計算】
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、公司合并辭退員工有賠償嗎
公司合并辭退員工有賠償。標準就是一年支付一個月工資，企業合并重組需要調整人事關系的，如果有辭退員工的計劃，應當提前一個月通知。企業裁員需要向當地勞動主管部門報告，如果是違法辭退，則需要支付給員工雙倍賠償。
通過小編的介紹，我們可以了解到工廠合并是否會得到一定的賠償還是要根據實際情況來決定的，如果工廠合并導致合同不能繼續履行的，應當支付員工賠償。以上這些律霸網小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網相關律師。
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