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遇到勞動糾紛了怎么辦十招解決 1、沒簽合同、沒買社保、隨意降薪，這些以前看似平常的動作，都是違法的，企業要賠償勞動者相應的損失。一旦合法利益受到損害，只要及時收集證據，運用法律武器，就能避免吃虧。 2、遇到勞動糾紛可以直接到當地勞動局反映情況，經審查后符合規定...

出現勞動爭議怎么處理最有效根據《勞動法》第77條規定：“用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序?！备鶕鲜鲆幎ǎ瑒趧诱吲c用人單位可以選擇下列程序解決勞動爭議。(1)協商程序。協商是指勞動者...

不是自動離職的有工資嗎 不管是不是自動離職，勞動者在用人單位勞動了，就有獲得報酬的權利，用人單位應當發放工資。 離職工資多久結清合法 一般勞動者在離職的時候，單位應該在15日內辦理相關的離職手續、轉移保險關系，同時結清勞動者的工資報酬。現行法律沒有規定離職時工...

一、勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致怎么辦依據我國相關法律的規定，建設單位未按合同約定支付工程款，拖欠工程款的，是屬于合同違約的情形，可以要求建設單位承擔違約責任，并且支付違約利息。《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋(二)》首先，員...

合同約定工資與實際工工資不一致怎么辦依據我國相關法律規定，勞動合同約定的工資與實際支付工資不一致的，應該以實際支付工資為準，如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實際支付工資的證據?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十一條?用人單位未在用工的同時訂立書面...

未簽勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。 未簽勞動合同能引起無固定期限...

勞動合同中的勞動報酬與實際不符怎么辦 如果有發放記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發生糾紛，仲裁機構和法院會支持以實際工資為準。出現這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數額時的證據。 一般情況下，實發工資應當與約定工資在數額上是相同的...

曾在美國潛心研究一年美國勞務派遣制度的中國社會科學院法學研究所副教授謝某告訴本報，采用勞務派遣，公司只要支付工資，理論上，其他的包括社保、辭退賠償等各項責任可以全部轉嫁到勞務公司。 正是出于對這種走向混亂的用工形式的警惕，勞動合同法單辟一節，專門規范和約束“勞務...

勞動爭議是指勞動關系雙方當事人因實現勞動權利和履行勞動義務而發生的糾紛，又稱勞動糾紛，是指用人單位與勞動者之間因實現或履行《勞動法》確定的勞動權利義務產生分歧而引起的爭議。我國勞動關系的特點決定了勞動爭議具有如下特征： （1）勞動爭議主體一方為用人單位，另一方...