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遇到勞動糾紛了怎么辦十招解決 1、沒簽合同、沒買社保、隨意降薪，這些以前看似平常的動作，都是違法的，企業(yè)要賠償勞動者相應(yīng)的損失。一旦合法利益受到損害，只要及時收集證據(jù)，運用法律武器，就能避免吃虧。 2、遇到勞動糾紛可以直接到當(dāng)?shù)貏趧泳址从城闆r，經(jīng)審查后符合規(guī)定...

出現(xiàn)勞動爭議怎么處理最有效根據(jù)《勞動法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動者與用人單位可以選擇下列程序解決勞動爭議。(1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動者...

不是自動離職的有工資嗎 不管是不是自動離職，勞動者在用人單位勞動了，就有獲得報酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。 離職工資多久結(jié)清合法 一般勞動者在離職的時候，單位應(yīng)該在15日內(nèi)辦理相關(guān)的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險關(guān)系，同時結(jié)清勞動者的工資報酬。現(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時工...

一、勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致怎么辦依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，建設(shè)單位未按合同約定支付工程款，拖欠工程款的，是屬于合同違約的情形，可以要求建設(shè)單位承擔(dān)違約責(zé)任，并且支付違約利息。《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋(二)》首先，員...

合同約定工資與實際工工資不一致怎么辦依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同約定的工資與實際支付工資不一致的，應(yīng)該以實際支付工資為準(zhǔn)，如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實際支付工資的證據(jù)。《中華人民共和國勞動合同法》第十一條?用人單位未在用工的同時訂立書面...

未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。 未簽勞動合同能引起無固定期限...

勞動合同中的勞動報酬與實際不符怎么辦 如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時，勞動者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時的證據(jù)。 一般情況下，實發(fā)工資應(yīng)當(dāng)與約定工資在數(shù)額上是相同的...

曾在美國潛心研究一年美國勞務(wù)派遣制度的中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所副教授謝某告訴本報，采用勞務(wù)派遣，公司只要支付工資，理論上，其他的包括社保、辭退賠償?shù)雀黜椮?zé)任可以全部轉(zhuǎn)嫁到勞務(wù)公司。 正是出于對這種走向混亂的用工形式的警惕，勞動合同法單辟一節(jié)，專門規(guī)范和約束“勞務(wù)...

勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛，又稱勞動糾紛，是指用人單位與勞動者之間因?qū)崿F(xiàn)或履行《勞動法》確定的勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。我國勞動關(guān)系的特點決定了勞動爭議具有如下特征： （1）勞動爭議主體一方為用人單位，另一方...