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何種包工合同可以代表勞動關系？ 無論是用人單位還是勞動者都需要遵守法律的相關規定，建立合法的勞動關系。同時依據《勞動合同法》訂立勞動合同。法律追求公平正義，不會因為強權而屈服所以就保護用工單位，但是法律也追求秩序，所以《勞動合同法》也偏向于保護居于弱勢地位的勞動...

哪些情形下仲裁員需要回避 第一、仲裁員回避是當事人監督仲裁員的重要權利，也是保障仲裁程序公正的重要措施，有下列情形，當事人有權要求其回避： ①是案件當事人或當事人、代理人的近親屬; ②與案件有利害關系; ③與案件當事人或代理人有其他關系，可能影響案件公正審理;...

昨日，該事件又有進展。莞城勞動分局昨日下午通知顧*中，受理他的勞動仲裁申請，按照相關法律程序，申請仲裁需要45天結案。當事人顧*中表示，上午他又到**總公司協商，提出約17000多元的賠償，對方只同意賠7000多元。而**總公司相關負責人稱，顧*中提出的金額與他...

問：我是一家私企的業務主管。最近，由于和企業產生了一些矛盾，于是老板就叫人事部逼我走人。后見我一直不主動辭職，于是公司又宣布裁員，但全公司30多人就裁我一個。當我找老板進行交涉時，他竟說，私企裁員老板說了算，叫誰走就是誰走，勞動法管不著!請問我該怎么辦? 答：...

顧某，男，51歲，系×市某儀器代表工藝研究所高級工程師。以單位不同意其辭職為由于1998年6月18日向市人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。 二、爭議焦點 申請人顧某稱其向單位正式遞交了辭職申請，單位未在規定期間內批準其辭職，違反有關辭職政策。單位辯稱，不批準其辭...

【案情簡介】 原告：**劉謝機磚廠 被告：顧*鋼 2004年1月29日，原告**劉謝機磚廠與被告顧*鋼(曾用名顧*綱)等人簽訂一份2004年機磚廠包工合同，合同約定：全年被告應為原告生產成品磚1500萬塊，每塊磚工資0.022元;原告為被告提供生產工具和設備;原...

一、公司企業勞動人事法律服務主要內容：企業勞動人事制度管理法律服務：企業建立完善的勞動人事制度有助于減少勞動爭議的發生，提高員工工作效率，幫助企業提高發展速度。1、企業勞動合同的起草、修改和審查；2、企業規章制度起草、修改和審查；3、向企業及時提供相關勞動人事新法...

不顧競業限制協議跳槽后果如何1、如果競業限制協議本身是合法有效的，而原單位也履行了支付競業限制補償金的義務，那么具有競業限制義務的勞動者在離職后違反競業限制協議的，原單位可以依法要求勞動者支付違約金。如果原單位沒有支付競業限制補償金，那么是原單位違約在先，勞動者可...

經濟性裁員是指什么，有什么特征 經濟性裁員是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產經營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關。 特征 《勞動法》第27條規定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴...