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經濟性裁員是指什么,有什么特征
經濟性裁員是指什么，有什么特征
經濟性裁員是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產經營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關。
特征
《勞動法》第27條規定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員”。
(一)經濟性裁員屬于用人單位解除勞動合同的一種情形。
(二)進行經濟性裁員的主要原因是經濟性原因，而不是勞動者個人原因。
(三)經濟性裁員只發生在企業中。
(四)構成經濟性裁員必須要一次性解除法定數量的勞動合同。
經濟性裁員必須具備哪些條件
由于裁員可能引發許多社會問題，所以勞動合同法對企業裁員做了以下規定：
一、裁員必須符合法定的情形;勞動合同法主要規定了四種情形企業可以進行經濟裁員：
1、依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生困難的;一般表現為無力償還到期債務、資金難以回籠、生產資金周轉困難等。
3、企業轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁員的;
4、其他因為勞動合同簽訂時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
二、因所發生所列情形致使勞動合同無法履行;
三、裁員人數必須達到法定標準;
其實，公司在進行裁員措施的時候，也應該盡可能的為員工做打算，雖然說企業是一定要裁掉一部分員工但是在裁員的時候也是要根據員工的綜合素質來做決定的，以保證公私剩余員工的質量。律霸網小編為您精心收集以上內容，對此還有其他疑問的歡迎您咨詢律霸網專業法律顧問，顧問團隊將為您度身定制最精確全面的法律咨詢。
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