合同權(quán)利轉(zhuǎn)讓協(xié)議樣式
(一)根據(jù)合同性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓; (二)按照當(dāng)事人約定不得轉(zhuǎn)讓; (三)依照法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓。 釋義:本條是關(guān)于合同權(quán)利轉(zhuǎn)讓的規(guī)定。 合同權(quán)利的轉(zhuǎn)讓是指不改變合同權(quán)利的內(nèi)容,由債權(quán)人將權(quán)利轉(zhuǎn)讓給第三人。債權(quán)人既可以將合同權(quán)利的全部轉(zhuǎn)讓,也可以將合同權(quán)利部分轉(zhuǎn)讓。合同...
合同約定解除和不當(dāng)?shù)美膮^(qū)別是什么
合同約定解除和不當(dāng)?shù)美膮^(qū)別是什么約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng),待約定的事由出現(xiàn)時(shí),當(dāng)事人有權(quán)解除合同。我國(guó)《合同法》第93條規(guī)定:“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件,解除合同的條件成就時(shí),解除權(quán)人可以解除合同。”在發(fā)生了勞動(dòng)合同約定的解除合同的條件以后,享...
合同解除后,當(dāng)事人可否要求賠償“可得利益”損失?
合同解除后,當(dāng)事人可否要求賠償“可得利益”損失 合同解除后,當(dāng)事人可以就“可得利益”損失要求賠償。 《中華人民共和國(guó)合同法》第九十七條規(guī)定:合同解除后,尚未履行的,終止履行;已經(jīng)履行的,根據(jù)履行情況的合同性質(zhì),當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施,并有權(quán)要...
專利權(quán)是自動(dòng)取得的么,怎么取得專利權(quán)
我國(guó)法律中專利的取得方式主要有兩種,即原始取得與繼受取得,而想要取得專利還需要滿足相應(yīng)的條件才行。那么專利權(quán)是自動(dòng)取得的么?在不少人的觀念里,專利權(quán)就是自動(dòng)取得的,那么法律上是怎樣的規(guī)定的呢?請(qǐng)跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行具體了解。 一、專利權(quán)是自動(dòng)取得的么 專利權(quán)是不能自動(dòng)取得的,就是對(duì)于符合新穎性、創(chuàng)造性、...
不當(dāng)?shù)美墓茌牂?quán)怎么確定
一、不當(dāng)?shù)美墓茌牂?quán)怎么確定 不當(dāng)?shù)美讣鶕?jù)民事訴訟法的規(guī)定應(yīng)由被告所在地的法院管轄,只有對(duì)涉及不動(dòng)產(chǎn)的案件才由不動(dòng)產(chǎn)所在地的法院管轄。它與一般的民事案件管轄地的確定是相同的。其一般情況下都是由基層人民法院管轄。 二、什么是不當(dāng)?shù)美?不當(dāng)?shù)美笡]有合法根據(jù),...
不支持可期待利益的條件有哪些
不支持可期待利益的條件有哪些不支持可期待利益的條件,其中包括須一方違反合同、須受損方應(yīng)及時(shí)采取措施、須受損方能夠及時(shí)采取措施、須擴(kuò)大的損失與受損方未及時(shí)采取措施之間有因果關(guān)系。具體內(nèi)容如下所述:1、須一方違反合同。一方已違反合同,是指違反合同是因一方當(dāng)事人的原因發(fā)...
不當(dāng)?shù)美m紛
【釋義】 不當(dāng)?shù)美侵笡]有合法根據(jù)取得利益而使他人受損失的事實(shí)。不當(dāng)?shù)美谖覈?guó)立法上的獨(dú)立地位,源于《民法通則》第92條的規(guī)定,該規(guī)定使得不當(dāng)?shù)美蔀閭陌l(fā)生原因之一,形成了獨(dú)立的債法制度。不當(dāng)?shù)美聦?shí)中取得不當(dāng)利益的一方稱為受益人,受到損失的一方稱為受害人或者受...
不當(dāng)?shù)美桓嫒绾闻e證
不當(dāng)?shù)美桓嫒绾闻e證不當(dāng)?shù)美m紛中,舉證責(zé)任分配對(duì)案件最終結(jié)果影響重大。但是,舉證責(zé)任如何分配,存在不同觀點(diǎn)。有觀點(diǎn)認(rèn)為,原告主張被告不當(dāng)?shù)美模恍枰C明其將錢款交付被告的事實(shí),被告應(yīng)證明其獲取錢款具有合法依據(jù),否則構(gòu)成不當(dāng)?shù)美A碛杏^點(diǎn)認(rèn)為,原告主張被告不當(dāng)?shù)?..
被告不當(dāng)?shù)美嬗胸?zé)任嗎
被告不當(dāng)?shù)美嬗胸?zé)任嗎沒有。《民法通則》第九十二條規(guī)定,沒有合法根據(jù),取得不當(dāng)利益,造成他人損失的,應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人;最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)民法通則〉若干問題的意見(試行)》第131條規(guī)定,返還的不當(dāng)利益,應(yīng)當(dāng)包括原物和原物...
被告不當(dāng)?shù)美嬗羞^錯(cuò)嗎
被告不當(dāng)?shù)美嬗羞^錯(cuò)嗎一般情況下,不當(dāng)?shù)美脑V訟中,原告是沒有過錯(cuò)的。不當(dāng)?shù)美侵笡]有合法依據(jù),有損于他人而取得利益。不當(dāng)?shù)美姆墒聦?shí)發(fā)生以后,就在不當(dāng)?shù)美伺c利益所有人(受害人)之間產(chǎn)生了一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系,即利益所有人有權(quán)請(qǐng)求不當(dāng)?shù)美朔颠€不應(yīng)得的利益,不...
不當(dāng)?shù)美嫘枰贤?/h2>
不當(dāng)?shù)美嫘枰贤崛绻娼?jīng)依法傳喚無正當(dāng)理由不到庭,法院按自動(dòng)撤訴處理。如果被告經(jīng)依法傳喚無正當(dāng)理由拒不到庭,法院有權(quán)強(qiáng)制拘傳或者依法缺席審理。缺席審理會(huì)按照原告提供的證據(jù)及陳述進(jìn)行判決。有正當(dāng)理由不能到庭需要提前向法院書面說明并申請(qǐng)延期開庭。不當(dāng)?shù)美侵?..
不當(dāng)?shù)美畟芊褚虻谌说那鍍敹D(zhuǎn)讓給第三人
不當(dāng)?shù)美畟懿荒芤虻谌说那鍍敹D(zhuǎn)讓給第三人 案件簡(jiǎn)介:因銀行自身原因,至使被告無故受到轉(zhuǎn)賬金額,后銀行向他人清償后,向被告主張不當(dāng)?shù)美? 2014年3月18日,易某到原告銀行申請(qǐng)辦理“支付易”特約商戶,申請(qǐng)表載明清算名稱、賬戶及帳號(hào)。易某在申請(qǐng)表上簽名并加...
不當(dāng)?shù)美e證包括什么
一、不當(dāng)?shù)美e證包括什么不當(dāng)?shù)美m紛中,舉證責(zé)任分配對(duì)案件最終結(jié)果影響重大。但是,舉證責(zé)任如何分配,存在不同觀點(diǎn)。有觀點(diǎn)認(rèn)為,原告主張被告不當(dāng)?shù)美模恍枰C明其將錢款交付被告的事實(shí),被告應(yīng)證明其獲取錢款具有合法依據(jù),否則構(gòu)成不當(dāng)?shù)美A碛杏^點(diǎn)認(rèn)為,原告主張被告不...
委托他人代理發(fā)生糾紛舉證責(zé)任由誰承擔(dān)
委托他人代理發(fā)生糾紛舉證責(zé)任由誰承擔(dān)一、委托他人代理發(fā)生糾紛陸XX和XX、祁XX三人是中學(xué)同學(xué),讀書時(shí)是形影不離的好友。高中畢業(yè)后,陸XX參加了工作,在一家工廠做工。姚X則考上了外地的一所大學(xué),成了讓人羨慕不已的大學(xué)生。郊XX沒有考上大學(xué),待在家里,無所事事。20...
約定了服務(wù)期限,勞動(dòng)者提前離職要支付違約金嗎
約定了服務(wù)期限,勞動(dòng)者提前離職要支付違約金嗎 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人...
勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償
2022-04-01超過兩年未簽訂勞動(dòng)合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動(dòng)爭(zhēng)議階段,員工是否會(huì)獲得報(bào)酬
2022-04-01聽證會(huì)結(jié)束后,一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布
2022-04-01勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候
2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
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