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勞動監(jiān)察投訴有受理回執(zhí)的依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動監(jiān)察投訴后有沒有回執(zhí)是沒有規(guī)定的，但勞動監(jiān)察機關(guān)對舉報不予受理的，應該書面通知舉報人。《關(guān)于實施若干規(guī)定》第十八條?對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處...

勞動監(jiān)察告知書就算結(jié)案嗎勞動監(jiān)察告知書并不一定就算結(jié)案。對于到勞動者投訴案件，如果勞動監(jiān)察不受理的一般會書面通知投訴人。舉報人或投訴人要求勞動監(jiān)察告知自己案件處理結(jié)果時，勞動監(jiān)察部門應當告知舉報人或投訴人，對結(jié)果不服的，可以復議或訴訟。勞動監(jiān)察和勞動仲裁的區(qū)別勞動...

勞動監(jiān)察會罰款嗎依據(jù)我國勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，用人單位違反勞動法等法律規(guī)定的，勞動監(jiān)察部門可以進行行政處罰，而罰款是行政處罰的措施之一。《勞動保障監(jiān)察條例》第十八條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：(一...

勞動監(jiān)察的用人單位包括政府嗎勞動監(jiān)察的用人單位不包括政府，勞動監(jiān)察的用人單位只有企業(yè)和個體工商戶。(1)勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是縣級以上勞動行政部門，而不是其他國家機關(guān)或組織。(2)勞動監(jiān)察的內(nèi)容是勞動關(guān)系當事人應當遵守的勞動法律規(guī)范。(3)勞動監(jiān)察必須依照行政執(zhí)法程...

勞動監(jiān)察的對象包括勞動者嗎依據(jù)我國勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動監(jiān)察的對象是不包括勞動者的，勞動監(jiān)察的對象包括企業(yè)和個體工商戶、職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)等。《勞動保障監(jiān)察條例》第一條　為了貫徹實施勞動和社會保障(以下稱勞動保障)法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動保障監(jiān)...

勞動監(jiān)察部門有執(zhí)法權(quán)嗎依據(jù)我國勞動監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動監(jiān)察部門是具有執(zhí)法權(quán)的，勞動監(jiān)察部門對違法的用人單位可以作出處罰的決定。《勞動保障監(jiān)察條例》第十八條?勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：(一)對依法應當...

新勞動合同法：檢查措施和文明執(zhí)法 第七十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關(guān)情況和材料。 勞動行政部門的人員進行監(jiān)督檢查，應當出示證件，依法執(zhí)法...

臨時工屬于監(jiān)察委監(jiān)督對象嗎所有的公職人員都是監(jiān)察對象。《中華人民共和國監(jiān)察法》第十五條?監(jiān)察機關(guān)對下列公職人員和有關(guān)人員進行監(jiān)察：(一)中國共產(chǎn)黨機關(guān)、人民代表大會及其常務委員會機關(guān)、人民政府、監(jiān)察委員會、人民法院、人民檢察院、中國人民政治協(xié)商會議各級委員會機關(guān)、...

憲法最新修改內(nèi)容十一、憲法第六十三條“全國人民代表大會有權(quán)罷免下列人員”中增加一項，作為第四項“(四)國家監(jiān)察委員會主任”，第四項、第五項相應改為第五項、第六項。十二、憲法第六十五條第四款“全國人民代表大會常務委員會的組成人員不得擔任國家行政機關(guān)、審判機關(guān)和檢察機...

勞動監(jiān)察的筆錄可以作為證據(jù)嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動監(jiān)察部門的筆錄是可以作為證據(jù)使用的，但除了筆錄后，還需要其他的證據(jù)作為補充。《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條?證據(jù)包括：(一)當事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽資料;(五)電子數(shù)據(jù);(六)...