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寧波
勞動監察的對象包括勞動者嗎
勞動監察的對象包括勞動者嗎
依據我國勞動保障監察條例的規定，勞動監察的對象是不包括勞動者的，勞動監察的對象包括企業和個體工商戶、職業介紹機構、職業技能培訓機構等。
《勞動保障監察條例》
第一條 為了貫徹實施勞動和社會保障(以下稱勞動保障)法律、法規和規章，規范勞動保障監察工作，維護勞動者的合法權益，根據勞動法和有關法律，制定本條例。
第二條 對企業和個體工商戶(以下稱用人單位)進行勞動保障監察，適用本條例。
對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構進行勞動保障監察，依照本條例執行。
勞動監察的屬性
(1)法定性。勞動監察的主體必須嚴格依據法律進行監察活動，被監察的主體不得以任何方式規避監察執法活動。勞動監察的具體范圍依據《勞動法》《勞動保障監察條例》的規定：一是指對企業和個體工商戶進行勞動監察;二是指對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構進行勞動監察;三是指根據社會保障工作的實際情況，對國家機關、事業單位、社會團體執行勞動法律、法規的情況，由勞動行政部門根據其職責進行監督檢查。此外，對無營業執照或者已被依法吊銷營業執照，有勞動用工行為的，由勞動行政部門依照《勞動保障監察條例》實施勞動監察，并及時通報工商行政管理部門予以查處取締。
(2)行政性。勞動監察屬于行政執法的范疇，是行使行政權力的具體行政行為。其做出的行政處理決定或行政處罰決定，被監察主體不服的，可以依法提請行政復議或行政訴訟。
(3)專門性。勞動監察是由法定的專門機關對勞動和社會保障法律法規的實施情況進行的監督檢查。
(4)強制性。勞動監察權代表國家強制力，被監察主體不能拒絕。《勞動法》規定，“用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。”
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動保障監察條例的規定，勞動監察的對象是不包括勞動者的，勞動監察的對象包括企業和個體工商戶、職業介紹機構、職業技能培訓機構等。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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