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關于非全日制用工若干問題的意見 勞社部發[2003]12號 各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)： 近年來，以小時工為主要形式的非全日制用工發展較快。這一用工形式突破了傳統的全日制用工模式，適應了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業的需要，已成為促進就業的重...

怎么裁決“TOHEY”的仲裁請求 2010年4月1日，某游戲開發公司老總“陌上雪”為了公司業務發展需要，經熟人“yolanda_lu”介紹，認識游戲行業內的知名大腕、資深游戲玩家：“TOHEY”。公司與“TOHEY”訂立了口頭協議：約定“TOHEY”擔任公司開發的...

非全日制勞動合同非用工死亡有賠償嗎用人單位應當按照國家規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費，如果非全日制勞動者死亡是屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。《關于非全日制用工若干問題的意見》三、關于非全日制用工的社會保險(十)從事非全日制工作的勞動者應當參加基本...

工傷鑒定結果沒出來可以解除勞動合同嗎可以解除，但是如果是員工個人的意愿的話并不推薦這樣做，如果是企業單位主動要求的話工傷后離職公司應給補償。沒有簽勞動合同，發生經過認定的工傷，單位要負責。沒有勞動合同，除了非全日制用工，否則單位屬于違法。而如果沒有為當事人依法繳納...

非家政服務全日制工 是指像鐘點工那樣的，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于...

單位聘鐘點工合同需提供社保嗎非全日制用工需要單位交社會保險。根據我國《勞動法》保護勞動者合法權益的宗旨，按照我國勞動者社會保險的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動者購買社會保險，尤其是工傷保險和生育保險，否則出現需要社會保險報銷事宜，用人單...

一、臨時工沒簽合同出工傷怎么賠償依據我國相關法律的規定，臨時工沒有簽訂勞動合同，也沒有購買工傷保險的，用人單位按照工傷保險條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。《工傷保險條例》第六十二條?用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令...