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本報(bào)訊工作時(shí)受傷，送醫(yī)院治療后，單位倒也挺負(fù)責(zé)，相關(guān)費(fèi)用都愿意支付，只是自己提出要解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，公司這邊卻遇到了一點(diǎn)麻煩，這是為什么呢? 解放街道調(diào)委會(huì)遇到這么一樁不太常見(jiàn)的糾紛。 企業(yè)負(fù)責(zé)任員工卻想走 事情的主角馬-剛是河南人，去年在嘉興某公司工地施工的時(shí)...

一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，違反服務(wù)期約定和違反競(jìng)業(yè)限制約定這兩種情形，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金。用人單位無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者在其他情形下支付違約金。二、用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同約定違約條款對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的，其性質(zhì)應(yīng)認(rèn)定為違約罰款，即名為罰...