外協(xié)人員發(fā)生事故責任由誰來承擔
一、外協(xié)人員發(fā)生事故責任由誰來承擔 依據(jù)工傷管理條例的規(guī)定,用人單位借調(diào)員工時,如果職工發(fā)生工傷的,由原單位承擔工作責任,但原單位和借調(diào)單位有協(xié)議的,按協(xié)議處理。 《中華人民共和國工傷管理條例》 第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的,承繼單位應當承擔原用人單位...
處理新員工入職出現(xiàn)工傷的問題時應該注意什么
一、處理新員工入職出現(xiàn)工傷的問題時應該注意什么 新員工入職出現(xiàn)出現(xiàn)工傷,亦稱為在社保空白期內(nèi)勞動者發(fā)生工傷事故,此時應由企業(yè)來承擔工傷保險賠償責任。 1、勞動者相對企業(yè)處于較為弱勢的群體,所以在法律層面上較為傾向?qū)趧诱叩谋Wo。 我國法律明確規(guī)定,勞動者因為工...
勞動法如何規(guī)定解雇補償
2022-04-01超過兩年未簽訂勞動合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動合同日期之間的不一致是否會影響失業(yè)救濟金的領取
2022-04-01在勞動爭議階段,員工是否會獲得報酬
2022-04-01聽證會結(jié)束后,一般勞動仲裁的結(jié)果將于何時公布
2022-04-01勞動合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動合同的簽訂日期是什么時候
2022-04-01《勞動法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動法》關于工資支付時間的規(guī)定
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