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2012-2013年合肥市法院勞動者權益保護十大典型案件 1、用人單位惡意清算注銷公司難逃工傷責任(王某訴陳某某、何某某清算責任案) 【案情簡介】2004年11月12日，陳某某、何某某共同出資成立合肥市某游艇設備有限公司(以下簡稱“**公司”)，王某在該公司從事機...

一、合肥工傷鑒定應如何申請 職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾影響勞動能力的，應申請工傷鑒定。 受理部門：工傷勞動能力鑒定申請向用人單位所在地勞動能力鑒定委員會提出。包括下列資料： 1、填寫完整的《職工因工勞動能力鑒定申請表》一份; 2、書復印件; 3...

一、合肥工傷鑒定機構有哪些——法定的只有一家 本律師提示，目前在合肥市，作出工傷鑒定具有法律效力的機構只有合肥市勞動能力鑒定委員會，位于廬江路和金寨路交叉口。其他的司法鑒定機構作出的工傷鑒定只能作為調解的參考，沒有法律效力。因此工傷職工要防止用人單位以司法鑒定為...

一項穩定外需、調整出口結構的新政將于7月1日起實施，涉及鋼鐵、化肥和有色金屬等行業。 在今年內3次上調出口退稅率之后，我國首次調整出口關稅。據財政部6月22日發布的通知，7月1日起，我國將取消硫酸、鋼絲等31項產品的出口暫定關稅，取消27項化肥及化肥原料類產品的特...

不發解除通知又不支付工資屬違法解除勞動合同 律師解答 依據法律規定，勞動關系合法存續期間，用人單位應與勞動者簽訂書面勞動合同，且勞動關系的雙方當事人解除勞動關系，必須符合法律規定的條件，履行法律規定的程序。但當前社會中，用人單位與勞動者不簽訂勞動合同，隨意解除勞動...

員工造成的損失需要全部承擔嗎除非故意或者在重大過失的情況下員工可能承擔全部責任，一般情況下員工不應承擔所有責任。員工在工作中對企業造成損失的承擔賠償責任。勞動者賠償責任的構成要件有三：一是有違法行為或者違約行為，即存在勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的...

一、廣告要約的構成條件 其構成條件為： (1)要約必須是特定人的意思表示。 (2)要約必須是向相對人發出的意思表示。 (3)要約必須是能夠反映所有訂立合同主要內容的意思表示。 《合同法》第14條把上述條件規范為： (1)內容具體確定; (2)表明經受要約人承諾...

手工皂如何去申請執行標準 以廣東省為例 企業產品執行標準登記辦理程序： 一、受理單位 當地質量技術監督局標準化股 二、受理依據 《廣東省標準化監督管理辦法》 三、企業應提交資料 1、單位營業執照和組織機構代碼證; 2、單位公章; 3、產品執行標準文本(包括配套...

勞動爭議仲裁管轄權異議申請書 申請人：安徽xxxx電氣工程有限責任公司，住滁州市定遠路1號 法定代表人xxx，職務總經理 請求事項：將該案移送至滁州市勞動爭議仲裁委員會審理 事實與理由： **tt與申請人勞動合同糾紛一案(合勞仲案字【2012】第522號)，業...