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解除或者終止勞動合同的證明的義務怎樣履行 用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方規(guī)約定，辦理工作交接，用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模?..

一、合同護士辭職流程就是合同員工辭職流程： 1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù)(附表1): (1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門...

在什么情況下,勞動合同期滿后不得終止勞動合同《勞動合同法》的重要宗旨之一是保護勞動者的合法權益，對于一些處于特殊困難階段或者做出特殊貢獻的勞動者要給予的特殊保護，《勞動合同法》第42條規(guī)定在五種情形下的勞動者，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期滿時，用人單位必須...

一、解讀勞動合同法第五十條1、用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務根據(jù)失業(yè)保險條例的規(guī)定，用人單位出具的終止或者解除勞動關系證明是進行失業(yè)登記的必備條件，因此勞動合同法不僅將失業(yè)保險條例中城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動合同的證.明的...

單位口頭解除勞動合同的行為是否成立、生效，應根據(jù)勞動者勞動合同被解除的客觀事實和法律依據(jù)，來判斷單位是否解除或終止解除勞動合同的行為。根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。”《勞動合同法》第89條規(guī)...

口頭解除勞動合同可以嗎 根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。”《勞動合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損...

終止勞動合同與合同沒到期 勞動合同的解除和終止，說明企業(yè)與員工解除勞動關系，可以有兩種方法，一種是：解除勞動合同，另一種是：終止勞動合同，解除方法不同，相應的程序與補償金也是不同的。 在絕大部分情況下，解除與終止勞動合同最重要的區(qū)別是：勞動合同是否到期。勞動合...

合約終止是指合同無效嗎依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，合同終止和合同無效是不同的，合同終止是指合同的權利與義務終止，而合同無效是指合同不發(fā)生效力。《中華人民共和國合同法》第五十二條?【合同無效的法定情形】有下列情形之一的，合同無效：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損...

一、簽了終止合同原合同還有效嗎(《合同法》有效期限截止：2020年12月31日)合同當事人協(xié)商一致后簽了終止合同協(xié)議，解除原合同的，原合同的權利義務終止，不再具有法律效力。《中華人民共和國合同法》第九十一條?【合同消滅的原因】有下列情形之一的，合同的權利義務終止：...