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在什么情況下,勞動合同期滿后不得終止勞動合同
在什么情況下,勞動合同期滿后不得終止勞動合同
《勞動合同法》的重要宗旨之一是保護勞動者的合法權益，對于一些處于特殊困難階段或者做出特殊貢獻的勞動者要給予的特殊保護，《勞動合同法》第42條規定在五種情形下的勞動者，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期滿時，用人單位必須將勞動合同延續至相應情形消失時才能終止：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，勞動合同期滿的，必須等到進行了職業健康檢查后，勞動合同才能終止。疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間，勞動合同期滿的，必須等到排除了職業病、確認了職業病或者醫學觀察期間結束，勞動合同才能終止。
2、在本單位患職業病，勞動合同期滿的，必須等到職業病治愈，勞動合同才能終止，國家另有規定的除外。
3、患病或者非因工負傷在醫療期內，勞動合同期滿的，必須等到醫療期滿后才能終止勞動合同。
4、女職工孕期、產期、哺乳期滿后，勞動合同才可以終止。
5、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，如果勞動合同期滿，由于這種工作年限的情況不可能消失，因此，就不能終止勞動合同。
希望以上回答有幫助到您！正如亞里士多德說過的，法律就是秩序，有好的法律才有好的秩序。如果您還有別的法律需求，或還需要其他法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。祝您生活愉快！
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