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按照《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。從該條立法來看，并未規定協議解除勞動合同應具備何種條件，只要雙方當事人依法達成協議，便可提前終止勞動合同的效力，解除雙方的勞動關系。 結合勞動合同法的第三十六條和第四十六條的規定來看，...

合同終止指合同當事人雙方在合同關系建立以后，因一定的法律事實的出現，使合同確立的權利義務關系消滅。 有下列情形之一的，合同的權利義務終止： (1)債務已經按照約定履行; (2)合同解除; (3)債務相互抵銷; (4)債務人依法將標的物提存; (5)債權人免除債...

一、合同期限 合同有效期就是合同期限，比如勞動合同期限是指勞動合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。根據我國《勞動合同法》的相關規定：“勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞...

合同終止等同于合同變更嗎 合同終止不等同于合同變更，合同變更仍然是對雙方當事人有約束作用的，但是合同終止不再約束雙方當事人。 合同變更 合同的變更是指在合同成立以后至未履行或者未完全履行之前，當事人經過協議對合同的內容進行修改和補充。 《合同法》規定：經當事人...

案情：1993年12月27日，甲、乙簽訂《土地使用協議書》一份，約定，“雙橋鄉石橋村石橋組的菜地10.82畝，原為乙以下屬兩單位的名義申請征用，現實際為甲與乙聯合征用，土地使用權屬雙方共有。”協議同時約定約定甲投入資金312146.61元。合同簽訂后甲按約投入了資...

一、競業協議在職期間需要補償嗎競業協議在職期間不需要補償。和用人單位簽訂合法競業限制的勞動者在離職以后，用人單位應在競業限制期限內按照約定，是不能在職期間發放的。競業限制經濟補償金的支付既有法律強制性規定，也存在約定為主，法定為輔的內容。具體來說，可以從以下三個方...

一、競業限制公司可以隨時終止嗎這個問題應該這樣分析：根據相關法律的規定，企業在發起競業限制時應該與員工簽訂競業限制協議。作為勞動合同的組成部分，競業限制協議也應該是在雙方平等協商的基礎上自愿簽訂的，雙方可以在協商一致的基礎上終止協議，也可以在簽訂時就在協議內約定好...

解除競業限制協議書甲方：_________(總部/分部/加盟店)。乙方：_________(分部/加盟商/加盟店/員工)上列雙方當事人為了滿足特許經營的要求，根據特許經營系統總部(_________)的規定，經協商一致，簽訂以下競業禁止協議：第一條競業禁止本協議所...

總部：_________ 甲方：_________(總部/分部/加盟店)。 乙方：_________(分部/加盟商/加盟店/員工)。 上列雙方當事人為了滿足特許經營的要求，根據特許經營系統總部(_________)的規定，經協商一致，簽訂以下競業禁止協議： 第...