一、競業限制公司可以隨時終止嗎

這個問題應該這樣分析：

根據相關法律的規定，企業在發起競業限制時應該與員工簽訂競業限制協議。作為勞動合同的組成部分，競業限制協議也應該是在雙方平等協商的基礎上自愿簽訂的，雙方可以在協商一致的基礎上終止協議，也可以在簽訂時就在協議內約定好出現了哪些情況下協議自動失效。根據公平原則，競業協議會對員工的再次就業作出限制，同時企業應當向員工支付補償金。如果企業停止向員工支付補償金，則員工也不必遵守競業協議的約束了。如果員工對企業單方面停止支付補償金的行為有異議，也可以提起法律訴訟，通過法院來裁決競業限制協議是否應該繼續執行。

二、關于競業限制的法律規定

《勞動合同法》第二十四條第一款規定：

“競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。這一規定對競業限制的人員范圍作了限制性規定。”

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》

第六條的規定：“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。

前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付?！?/p>

第七條的規定：“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。”

第八條的規定：“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持?！?/p>

第九條的規定：“在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，人民法院應予支持。

在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的，人民法院應予支持?！?/p>

第十條的規定：“勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，人民法院應予支持。”

從以上法律條款可以知道，如果單位想要在競業限制協議的期限內解除協議，要么就是在簽訂的時候作出有權利單方面終止的約定，否則的話需要通過人民法院提出請求，得到法院的支持后可以終止。如果您還需要更多的法律幫助，請到律霸網進行法律咨詢。