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勞動糾紛的四種類型和四種處理方式是什么勞動糾紛四大類型1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。開除是用人單位對嚴重違反勞動紀律，屢教不改，不適合在單位繼續工作的勞動者，依法令其脫離本單位的一種最嚴厲的行政處分。除名是用人單位對無正當...

業績不好被公司辭退合法嗎不符合法律規定。首先，業績不好，不等于其不能勝任工作。《勞動法》中的不能勝任工作，是指不能按要求完成合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。再有，員工即使不能完成勞動合同中所約定的工作，不能勝任工作，用人單位也應該對其進行調崗或培訓...

　　一、關于工程造價糾紛處理的規定　　1、在建設工程糾紛中，涉及工程款糾紛的，當事人有明確約定的，人民法院應當按照當事人的約定判決;如果約定不明確，如暫定等，但約定按照某一定額進行結算，人民法院委托鑒定時應當明確按照該定額進行結算。這樣做是符合《合同法》第64條的...