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因工作而產生的爭議都是勞動爭議嗎從勞動爭議的參加方來看，勞動爭議的參加方是勞動關系的當事人，也就是用人單位和勞動者。至于勞動者與勞動者之間、用人單位與用人單位之間、勞動者或用人單位與政府行政機關之間發生的糾紛，即便與勞動關系有關，也不是勞動爭議。從勞動爭議的內容上...

違反公司規章被辭,公司要求違約金要給嗎?不用。我國法律明確規定，只有在兩種情形下，公司可以約定由勞動者承擔違約金：1、培訓服務期公司為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。2、競業限制公司與勞動者可以在勞動合同中約定保守公...

學生實習交崗前培訓費合法嗎在實踐中如果對學習生進行的培訓是專項培訓，如果用人單位與實習生就專項培訓費用訂立相關的協議，對培訓費用進行約定的，只要符合法律規定，用人單位可以就培訓費用要求實習生承擔。所以與實習生協商是可以收取適當培訓費用的，未經實習生同意收費是不合法...

司法實踐中，當出現知識產權糾紛時，大多數人會選擇以訴訟的方式來維護自己的合法權利。那么，如何區分知識產權民事糾紛案件與普通的民事糾紛案件呢？人民法院受理的知識產權民事糾紛有哪些呢？本文整理了法院受理的知識產權民事糾紛案件的范圍，希望能為您提供幫助。 人民法院受理的知識產權民事糾紛案件有： 1.著作權權屬、侵權...

服務期必須是協議約定才有效嗎我國法律并沒有規定約定勞動服務期時，一定要簽訂書面協議才有效，勞動服務期口頭協議也有效的，但出現糾紛時，面臨舉證困難的問題。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條?用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者...

一、實習期是什么意思 實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助于學生將來找到一份適合自己的職業;或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會。實習期也指，想達到...

目前，包括飛行員在內的勞動者在工作期限未屆滿的情況下單方解除勞動合同是否構成違約，司法實踐中認識不一，主要問題涉及到勞動合同與服務期協議的區分及這兩種合同的解除與違約的認定等問題。 一般認為，勞動合同的種類，按照合同期限的不同，可以分為有固定期限、無固定期限和以...

【爭議焦點】 1、原、被告未簽訂勞動合同前，原告參加被告組織的崗前培訓，雙方是否構成勞動關系?《勞動合同法》第7條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關系。原告雖然在公司只是參加”崗前培訓”，但是依據雙方簽訂的《培訓服務協議》，原告在培訓期間與用人單位...

2005年5月18日，江蘇省海安縣人民法院依法審結一起用人單位向解除勞動合同的勞動者追索違約金和培訓費的勞動爭議案，判決調整了當事人約定的違約金數額，并將某服裝公司要求勞動者周某返還的培訓費中的工資報酬、福利待遇等予以剔除。 糾紛 1997年8月25日，周某到某服...