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勞動合同具有哪些法律特征 勞動合同是一種特殊的合同，除有一般合同的特征外，有其自身的法律特征： (1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成：勞動合同當(dāng)事人的一方必須是國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和私人雇主等;另一方是勞動者本人。 (2)勞動合同的...

依據(jù)《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋四》的相關(guān)規(guī)定，在32種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一)勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有17種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)，勞動者解...

勞動者解除合同的 (一)勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款第(一)項) 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞...

(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)，勞動者解除勞動合同的; (2)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的; (3)用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的; (4)用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的; (5)用人單位低于當(dāng)...

單位不給簽無固定期限勞動合同合法嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，簽訂無固定期限的勞動合同是有一定條件的，而用人單位不簽訂無固定期限勞動合同并不一定是違法的。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞...

新勞動法勞動合同簽訂有年限的規(guī)定嗎依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同法對勞動合同的年限沒有明確的規(guī)定，勞動合同的年限分為固定期限、無固定期限和完成任務(wù)為限三種。《中華人民共和國勞動合同法》第十二條　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為...

一、勞動合同如何續(xù)簽 續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。具體應(yīng)注意如下事項： 1、...

勞動合同訂立時間，就是指用人單位在什么時候訂立勞動合同。依據(jù)其與勞動關(guān)系的建立來看，分為三種情況： 1、用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系時訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者的同時，與勞動者訂立勞動合同，明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，勞動合同生效和...

未及時續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月，用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資的。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無...