在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同訂立時間
勞動合同訂立時間，就是指用人單位在什么時候訂立勞動合同。依據其與勞動關系的建立來看，分為三種情況：
1、用人單位和勞動者建立勞動關系時訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者的同時，與勞動者訂立勞動合同，明確雙方當事人之間的權利和義務。這種情況下，勞動合同生效和用人單位使用勞動者的同時發生。
2、用人單位和勞動者在建立勞動關系后一個月內訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者沒有與勞動者訂立勞動合同，而是在已經使用勞動者的情況下，從開始使用勞動者之間起一個月內與勞動者訂立勞動合同。明確雙方當事人之間的權利和義務。這種情況下，用人單位先使用勞動者，然后才與勞動者訂立勞動合同。
3、用人單位和勞動者在建立勞動關系前訂立勞動工合同。即用人單位和勞動者訂立的勞動合同約定在勞動合同訂立后一段時時間用人單位使用勞動者。這種情況下，用人單位先和勞動者訂立了勞動合同，過了一段時間才使用勞動者。
《勞動合同法》明確規定，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”。為了既方便用人單位與勞動者訂立勞動合同，又督促用人單位必須與勞動者訂立勞動合同，《勞動合同法》規定了三項措施：
1、放寬了訂立勞動合同的時間要求。建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為也不違法。
2、規定用人單位不按照規定訂立勞動合同，支付勞動者未簽合同期間雙倍工資。用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資三是規定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外?還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
對于訂立勞動合同的時間，法律上有三種規定，即建立勞動關系是簽訂、建立勞動關系后一個月內訂立、建立勞動關系前訂立勞動工合同。希望這些內容可以幫到您。如果您的問題比較復雜，我們律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您前來進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股東如何分配責任與義務
2020-12-07涉外婚姻孩子如何上戶口
2021-01-13可以申請法律援助法律援助范圍是哪些
2021-01-03政府強行征地怎么上訪
2020-12-10盜版被告怎么賠償
2020-11-22拆遷支票丟失怎么辦
2021-01-07退婚還可以重新訂婚嗎
2020-12-13民事調解不成怎么辦
2020-11-16商業銀行對并購客戶提供哪些支持
2021-02-02應該如何挑選房屋中介
2020-11-26正式入職和外聘的區別有哪些
2020-11-25解除勞動合同能恢復嗎
2021-02-24輕傷取保候審的條件和變更的情形有哪些
2020-12-01免責條款怎么寫
2020-12-10如果企業沒有參保，發生工傷事故農民工該怎么辦？
2020-12-11試用期、服務期是如何確定的
2021-02-03疫情期間被隔離扣工資嗎
2021-03-09飛機延誤兩小時怎么賠
2021-02-04保險投保時需要注意哪些事項
2021-01-28由一張車票所引發的保險官司
2020-12-22