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寧波
試用期職工患病企業怎么辦
一、試用期職工患病企業怎么辦
試用期職工患病需要治療的，用人單位可以給予三個月的醫療期，醫療期結束后仍然需要治療的，用人單位可解除勞動合同。
二、相關法律規定
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條?企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;
五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;
五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;
十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
第四條?醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條?企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
第六條?企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，
終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，試用期職工患病需要治療的，用人單位可以給予三個月的醫療期，醫療期結束后仍然需要治療的，用人單位可解除勞動合同。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
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