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《勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動...

勞動者解除合同的 (一)勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有11種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款第(一)項) 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞...

被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外(如嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責任的等)，當然應該有經濟補償或賠償。如果符合和勞動合同的約定，用人單位應按勞動第46、47條規定向勞動者支付經濟補償;如果違...

最新勞動法實施條例(全文)內容有哪些《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經2008年9月3日國務院第25次常務會議通過，現予公布，自公布之日起施行。第一章?總?則第一條?為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。第二條?各級人民...

中華人民共和國勞動合同法實施條例 中華人民共和國國務院令第535號 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經2008年9月3日國務院第25次常務會議通過，現予公布，自公布之日起施行。總理溫家寶 二00八年九月十八日 第一章總則 第一條為了貫徹實施《中華人民共和國...

勞動合同賠償金 1、雙倍工資 勞動合同法：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、經濟補償金 勞動合同法：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (1)勞動者依...

解除勞動合同賠償清單內容 1、雙倍工資 勞動合同法： 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、經濟補償金 勞動合同法： 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：勞...

1、雙倍工資 勞動合同法：第八十二條滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、經濟補償金 勞動合同法：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位...

勞動合同到期要重新簽嗎勞動合同快要到期了，辦理續簽勞動合同：1.通常勞動合同到期前一個月，單位應當與勞動者協商續簽勞動合同或者是不續簽勞動合同，企業不續簽勞動合同的應當支付給勞動者補償金(每服務一年補償一個月工資)，勞動者不續簽，合同期滿即解除勞動合同，企業無需支...