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一、勞動糾紛可不可以向記者求助 在實(shí)踐中將勞動糾紛曝光對解決勞動糾紛是有一定幫助的，但真正要解決勞動糾紛還需要通過仲裁、訴訟等法律手段解決。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一...

勞動糾紛的四種類型和四種處理方式是什么勞動糾紛四大類型1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛。開除是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者，依法令其脫離本單位的一種最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人單位對無正當(dāng)...

勞動爭議訴訟的受案范圍是什么?勞動爭議訴訟的時(shí)效要多久? 一、勞動爭議訴訟受案范圍 1、在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行...

法院受理勞動爭議案件后還能接受當(dāng)事人新增訴訟請求嗎 法院受理勞動爭議案件后可以接受當(dāng)事人新增訴訟請求，據(jù)《勞動爭議案件適用法律解釋》第6條的規(guī)定：人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理;如屬獨(dú)立的...

嚴(yán)格地講，上述三種情形的訴訟請求均未經(jīng)過勞動仲裁，但前兩種情形與勞動仲裁的事項(xiàng)基于同一事實(shí)而產(chǎn)生，相互之間具有依附性、關(guān)聯(lián)性，本著及時(shí)、有效處理糾紛的原則，應(yīng)當(dāng)合并審理。最后一種情形中原告提出的訴訟請求與勞動仲裁的事項(xiàng)并非基于同一事實(shí)而產(chǎn)生，也不應(yīng)一概否定合并審...

法院在依法傳喚雙方當(dāng)事人的同時(shí)，應(yīng)做好開庭的各種準(zhǔn)備，如通知必須共同訴訟的當(dāng)事人參加訴訟，調(diào)查必要的證據(jù)，向當(dāng)事人告知合議庭的成員，主持庭前交換證據(jù)等。 法律咨詢： 您好，人民法院受理勞動爭議案件的范圍是什么? 律霸網(wǎng)律師解答： 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動...

綜合《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民事訴訟法》和最高人民法院的司法解釋，勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：1、勞動者與用人單位在履行...

小額訴訟一審開庭審理嗎小額訴訟一審并不是必須開庭審理。小額訴訟案件可以申請?jiān)谕黹g、休息日、節(jié)假日進(jìn)行調(diào)解或開庭，便利了當(dāng)事人。小額訴訟案件原則上立案之日起一個(gè)月內(nèi)審結(jié)，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以延長審限至三個(gè)月。小額訴訟案件一般會速審速結(jié)，同時(shí)一旦宣判，則判決不能上訴，采...

小額訴訟程序必須開庭審理嗎小額訴訟，是指基層法院的小額訴訟法庭或?qū)ｉT的小額法院適用比普通簡易程序更加簡易化的訴訟程序?qū)徖頂?shù)額甚小的案件過程中所進(jìn)行的各種訴訟活動，以及由這些活動所產(chǎn)生的各種訴訟關(guān)系的總和。《最高人民法院關(guān)于適用的解釋》在第十二章里對簡易程序中的小額...