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寧波
法院聘用制可以續簽合同嗎
一、法院聘用制可以續簽合同嗎?
我國《勞動法》第20條第2款規定，
勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上、當事人雙方統一續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
如果不續簽的話，也有相關的規定
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
二、勞動合同終止，企業的義務
根據《勞動法》的規定，用人單位在終止勞動合同時應履行相應的義務：
1、提前一個月以書面形式通知對方。
2、應當向勞動者支付經濟補償，其標準為，在本單位工作每滿一年發給相當于本人一個月工資的經濟賠償，最多不超過12個月。
3、勞動者患病或者非因工負傷，勞動合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于6個月工資的醫療補助費;對患重病或絕癥的，還應當適當增加醫療補助費。
4、用人單位有義務協助勞動者辦理就業登記和失業保險手續等。
5、對于勞動者患病，或女職工懷孕、生育和哺乳的，其勞動合同期限應自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
以上就是關于合同續簽的相關法律問題，勞動合同是雙方的雙向選擇，在合同中約定期限和義務權利，如果單位和個人不續簽合同都不算違法，續簽的話，則繼續約定好條件，雙方皆大歡喜。行政單位的話，對于《勞動法》一般都不會違法的。如果你還有其它問題，歡迎在律霸網進行法律咨詢。
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