在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
法院聘用制可以續簽合同嗎
一、法院聘用制可以續簽合同嗎?
我國《勞動法》第20條第2款規定，
勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上、當事人雙方統一續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
如果不續簽的話，也有相關的規定
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
二、勞動合同終止，企業的義務
根據《勞動法》的規定，用人單位在終止勞動合同時應履行相應的義務：
1、提前一個月以書面形式通知對方。
2、應當向勞動者支付經濟補償，其標準為，在本單位工作每滿一年發給相當于本人一個月工資的經濟賠償，最多不超過12個月。
3、勞動者患病或者非因工負傷，勞動合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于6個月工資的醫療補助費;對患重病或絕癥的，還應當適當增加醫療補助費。
4、用人單位有義務協助勞動者辦理就業登記和失業保險手續等。
5、對于勞動者患病，或女職工懷孕、生育和哺乳的，其勞動合同期限應自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
以上就是關于合同續簽的相關法律問題，勞動合同是雙方的雙向選擇，在合同中約定期限和義務權利，如果單位和個人不續簽合同都不算違法，續簽的話，則繼續約定好條件，雙方皆大歡喜。行政單位的話，對于《勞動法》一般都不會違法的。如果你還有其它問題，歡迎在律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
終止租房合同須提前多久通知
2021-02-15工傷鑒定造假會受到什么處罰
2021-03-18病假和醫療期的區別是怎樣的
2021-02-25房屋可以贈予給非直系親屬嗎
2021-02-04合同債權的特點是什么
2021-02-24崗位變更合同書怎么寫通知
2020-12-10如何計算辭退補償金
2021-01-31意外險的理賠依據有哪些
2021-01-16保險公司行使合同解除權后,其已經承擔的賠償金能否追償
2020-12-26試論人身保險合同的效力
2020-12-07公司不交保險要交個人所得稅嗎
2021-03-25地震賠償標準是怎樣的
2021-03-12保險法關于車輛理賠的規定是怎樣的
2021-03-16人壽保險受益人包含有哪些
2021-01-08婚內買保險的受益人可以是外人嗎
2021-02-04保險受益權的涵義
2020-11-27強制保險如何立法
2021-03-16家庭聯產承包責任制的具體內容是什么
2021-01-29土地轉讓的流程和所需材料是什么
2021-02-04土地流轉補償標準
2021-03-25