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勞動合同效力待定有哪些情況 勞動合同，不同于一般的民事合同，只存在有效勞動合同和無效勞動合同的情形，只要主體適格、內(nèi)容合法，形式合法，勞動合同就是有效的。 1.勞動合同無效的情形有哪些： 根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威...

《勞動合同法》第39條規(guī)定了六種過錯性解除勞動合同的情形： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)...

勞動者提供虛假資料，如果達到了嚴(yán)重違反用人單位合法制定的規(guī)章制度的程度，用人單位依據(jù)《勞動合同法》39條的規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被...

公司未交社保簽的勞動合同有效嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司未交納社保不影響勞動合同的效力，公司未交納社保的，勞動者可以要求用人單位繳納，或者解除勞動合同要求用人單位賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條?下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段...

勞動合同上空白處可以增加條款嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商同意的，可以在勞動合同空白處增加條款，不是屬于變更勞動合同的情形。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面...

勞動合同格式不標(biāo)準(zhǔn)有法律效力嗎勞動合同格式不標(biāo)準(zhǔn)，只要勞動合同符合勞動合同法所規(guī)定的基本原則外，同時不具有法律法規(guī)禁止性條款，該勞動合同仍然具有法律效力。勞動合同無效的情形1.缺乏法定形式要件的情形下訂立的勞動合同效力。勞動合同的訂立方式原則上理應(yīng)是自由的，但集體...

公司未交社保解除勞動合同嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，居間人未促成合同成立的，不得要求支付報酬，但可以要求委托人支付從事居間活動支出的必要費用。法律依據(jù)：《中華人民共和國合同法》第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提...

勞動合同期未滿違約金怎么進行賠付(一)如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付違約金；(二)如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或違約金；(三)如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求；(...

勞動合同有沒有效由誰決定?由內(nèi)容決定。 實踐中，對勞動合同效力的確認，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會、人民法院提起確認之訴。 所謂的確認之訴，是指一方當(dāng)事人請求仲裁機構(gòu)或人民法院確認其與對方當(dāng)事人之間爭議的法律關(guān)系是否存在或者存在的具體狀態(tài)之訴。 確認之訴有...