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被公司開除會有記錄嗎員工被單位辭退，如果單位在人力資源和社會保障局進行報備時也是按照辭退報備的話，那么員工在打印就業失業登記證時會顯示員工離職的原因辭退。在一般單位辭退員工之后，只要員工和單位溝通好，單位都是會按照員工辭職進行報備的，所以員工需要和單位進行協商，在...

根據《關于企業處理擅自離職職工問題的復函》規定，自動離職是指勞動者終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。例如，因或要求解除合同未被同意，便擅自出走;或未說明原因不辭而別;或受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等。 首先，自動離職...

一、離職手續辦完后多久合同解除離職后解除勞動合同是沒有時間限制的，因為《勞動合同法》及相關勞動法律法規并沒有規定離職多久勞動合同自動解除。法律賦予企業制定規章制度的權利，企業可以在規章制度中對員工無故曠工離職進行處罰。企業可以依照規章制度的規定，對違反規章制度的員...

勞動者單方解除勞動合同的條件和程序包括勞動者行使一般解除權和行使特別解除權兩種情形。 1、勞動者行使一般解除權的條件和程序 《》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”。即勞動者如要解除勞動合同，除通過與用單位協商一致后解除...

哪些情況下構成勞動合同的解除和終止 勞動合同的解除和終止歸納起來主要有以下34種情形： 一、勞動者解除勞動合同的13種情況 1、勞動者與用人單位協商一致，可以解除勞動合同; 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同; 3、勞動者在試用期內提...

解除勞動合同和終止勞動合同有什么區別？二者都可以拿到違約金嗎？解除勞動合同違約金的標準是怎樣的呢？請大家閱讀下面的文章了解！ 解除勞動合同違約金 一、正確區分終止勞動合同的終止和解除 1、終止勞動合同的終止《勞動法》在這里對終止勞動合同的終止規定了2種情況：一是...

《勞動合同法》第三十二條規定“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”《勞動合同法》第三十八條規...

1.被派遣勞動者與勞務派遣單位協商解除勞動合同 協議解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行完畢以前，勞動合同雙方當事人在自愿的基礎上協商一致，提前終止勞動合同的法律行為。勞務派遣單位和被派遣勞動者在協商一致的基礎上訂立勞動合同，也可以通過協商一致的方式解除勞動合...

勞動者單方解除勞動合同的條件和程序包括勞動者行使一般解除權和行使特別解除權兩種情形。 1、勞動者行使一般解除權的條件和程序 《勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”。即勞動者如要解除勞動合同，除通過與用單位協商一致后...