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新勞動法實施后辭退賠償怎么算? 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，合同到期自然終止，如果單位沒有以不低于原合同的勞動條件和您續(xù)約，需要支付您3個月工資的經(jīng)濟補償金。 新勞動法辭退員工賠償計算年限是多少？ 員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體您可以參考下面...

2008年10月18日，桂林某食品公司發(fā)函通知侯某，要求侯某于當月30日前到瀘州市江陽區(qū)某超市作推銷員，若在當月30日不去報到，就解除侯某的勞動關(guān)系。 侯某認為公司擅自變更其工作地點，違反法律規(guī)定，因此沒有去報到，為此，桂林某食品公司解除了與侯某的勞動關(guān)系。侯某...

被公司辭退，用人單位應該支付勞動者工資。 除了工資之外，單位解雇是否有補償，分以下三種情況： 1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資;也就是2N; 2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動合同符合《勞動合同法...

我去年和公司簽定了3年的勞動合同，上月我找到一個更好職業(yè)的發(fā)展機會，想從公司辭職，不知道《勞動法》對于辭職是如何規(guī)定的?為您解答辭職問題：《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利...

問：我去年和公司簽定了3年的勞動合同，上月我找到一個更好職業(yè)的發(fā)展機會，想從公司辭職，不知道《勞動法》對于辭職是如何規(guī)定的? 答：《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，問：我...

2008年10月18日，桂林某食品公司發(fā)函通知侯某，要求侯某于當月30日前到瀘州市江陽區(qū)某超市作推銷員，若在當月30日不去報到，就解除侯某的勞動關(guān)系。 侯某認為公司擅自變更其工作地點，違反法律規(guī)定，因此沒有去報到，為此，桂林某食品公司解除了與侯某的勞動關(guān)系。侯某...

上述案件雖然簡單，但涉及到了對《勞動法》第31條“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”如何理解的問題。第31條是授權(quán)條款還是義務(wù)條款;勞動者單方解除合同是否應當承擔法律責任，承擔什么樣的法律責任勞動者行使單方解除權(quán)有無限制條件勞動者解除勞...

單位單方解除勞動合同,勞動者如何維權(quán) 根據(jù)勞動合同法第87條規(guī)定，如果公司違反本法規(guī)定解除合同的話，按照47條的經(jīng)濟性補償?shù)碾p倍進行賠償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的...

《勞動合同法》施行后，在解除與員工勞動合同的責任方面，HR應清楚理解“賠償金”問題。 解除與員工的勞動合同，有法定解除、協(xié)商解除。對于這兩種解除方式所對應的情形，《勞動合同法》已經(jīng)明確規(guī)定了。在此，我們不再多談。對于這種解除方式所導致的經(jīng)濟補償金計算方式，第四十...