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一般情況下，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但是，人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，不受上述時(shí)間限制。此外，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同： (一)未...

一、員工因個(gè)人原因辭職的，當(dāng)然拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 在司法實(shí)踐中，只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由)，裁判機(jī)關(guān)一般都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金...

在司法實(shí)踐中，只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動(dòng)合同行為，可能還要賠償公司的經(jīng)...

但從法院近年審理案件的實(shí)踐來看，由于勞動(dòng)者法律水平不高，對相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識(shí)，往往導(dǎo)致他們在維權(quán)過程中步入誤區(qū)。 為此，律霸網(wǎng)小編列出一些關(guān)于勞動(dòng)者維權(quán)的案例，供大家學(xué)習(xí)參考。 這些基本權(quán)益可以大膽要離職后認(rèn)定職業(yè)病可獲賠? 阿華在工作中長期接觸粉...

2004年，董某與中國某精密機(jī)械有限公司(下稱“A公司”)簽訂一份期限為2004年9月1日至2005年8月31日的勞動(dòng)合同，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。之后，雙方勞動(dòng)合同一直續(xù)簽至2008年8月31日，勞動(dòng)合同約定月工資標(biāo)準(zhǔn)從6000元逐步調(diào)整至7392元。 2008年...

辭職申請書(公司)范本是怎樣的公司人事部：我因?yàn)橐ッ绹魧W(xué)，故需辭去現(xiàn)在的工作，請上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。公司的企業(yè)文化感化了我，我對公司是深有感情的。我留學(xué)歸來之后，仍愿意回公司就職。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作中對我的關(guān)心和支持，并祝公司興隆。市場部：xxx20xx年xx...

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，存在以下十一種情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;比較典型的做法比如給員工放假、待崗，可視為未按照勞動(dòng)合...

法律鏈接 《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，...

【案情】2008年5月10日，李某與一家公司簽訂了一份為期三年的《勞動(dòng)合同》。約定李某在公司從事會(huì)計(jì)工作，無論是李某還是公司，如單方提前解除合同，均必須支付給對方五萬元違約金。此后，因李某找到了更適合自己，且工資更高、待遇更好的工作，遂2009年8月9日向公司遞交...