法律鏈接

《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

案例咨詢

最近，本報(bào)收到了讀者小賈的來(lái)信，內(nèi)容如下：我們公司是一家私營(yíng)企業(yè)，最近經(jīng)常拖欠我們工資。一般上個(gè)月的工資都是拖了半個(gè)月才發(fā)下來(lái)，新年前一個(gè)月的工資竟然又拖了20多天才發(fā)。對(duì)公司實(shí)在感到失望?所以我打算辭職。我和公司簽有勞動(dòng)合同?不知道我能否提出解除勞動(dòng)合同﹖如果我提出解除勞動(dòng)合同要提前30天通知公司嗎﹖

解讀

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于：勞動(dòng)者在什么情況下可以單方隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?

以前的解讀中已提及，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同分為預(yù)告解除、隨時(shí)通知解除和無(wú)需通知立即解除三種。隨時(shí)通知解除是指如果出現(xiàn)了法定的事由，勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位預(yù)告就可通知用人單位解除勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)者行使隨時(shí)解除權(quán)往往會(huì)給用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)很大的影響，所以，立法在平衡保護(hù)勞動(dòng)者與企業(yè)合法利益基礎(chǔ)上對(duì)此類情形作了具體的規(guī)定，只限于在用人單位有過(guò)錯(cuò)行為的情況下允許勞動(dòng)者行使隨時(shí)解除權(quán)。具體有以下幾種情況：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

另外，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。