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寧波
勞動者在什么情況下可以單方隨時通知用人單位解除勞動合同
法律鏈接
《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
案例咨詢
最近，本報收到了讀者小賈的來信，內(nèi)容如下：我們公司是一家私營企業(yè)，最近經(jīng)常拖欠我們工資。一般上個月的工資都是拖了半個月才發(fā)下來，新年前一個月的工資竟然又拖了20多天才發(fā)。對公司實在感到失望?所以我打算辭職。我和公司簽有勞動合同?不知道我能否提出解除勞動合同﹖如果我提出解除勞動合同要提前30天通知公司嗎﹖
解讀
本案爭議的焦點在于：勞動者在什么情況下可以單方隨時通知用人單位解除勞動合同?
以前的解讀中已提及，勞動者單方解除勞動合同分為預告解除、隨時通知解除和無需通知立即解除三種。隨時通知解除是指如果出現(xiàn)了法定的事由，勞動者無需向用人單位預告就可通知用人單位解除勞動合同。由于勞動者行使隨時解除權往往會給用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營帶來很大的影響，所以，立法在平衡保護勞動者與企業(yè)合法利益基礎上對此類情形作了具體的規(guī)定，只限于在用人單位有過錯行為的情況下允許勞動者行使隨時解除權。具體有以下幾種情況：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
另外，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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