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勞動合同上空白處可以增加條款嗎
勞動合同上空白處可以增加條款嗎
依據我國勞動合同法的規定，經勞動者與用人單位協商同意的，可以在勞動合同空白處增加條款，不是屬于變更勞動合同的情形。
第三十五條?用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
如何認定勞動合同無效的情形
根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：
(一)合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
(二)合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。
(三)意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。
(四)?合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，經勞動者與用人單位協商同意的，可以在勞動合同空白處增加條款，不是屬于變更勞動合同的情形。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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