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我之前在外賣公司上班期間出了事故屬不屬于工傷屬于。送餐是用人單位安排的工作的，是因工作時(shí)間，工作場所，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ模稀豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。送餐不是用人單位安排的工作的，不可以認(rèn)定為工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定...

(一)職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系 在我國，集體企業(yè)、私營企業(yè)、合伙企業(yè)、三資企業(yè)以及私人雇工，凡使用勞動(dòng)力，均須用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者成為用人單位的職工。即使是國營企業(yè)，也都全面實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。因而，無論是職工與企業(yè)之間，還是職工與...

案情：1993年4月20日原告王某在清河門車站持職工通勤票乘坐581次旅客列車時(shí)，因該車下車旅客與本車車上旅客發(fā)生口角，列車啟動(dòng)后，下車旅客向車上扔石頭，擊中原告頭部，當(dāng)日，原告被送往阜新市中心醫(yī)院，被診斷其頭外傷頭皮裂傷、輕微腦振蕩，住院治療，原告于1995年2...

輕傷現(xiàn)在還調(diào)解嗎是的。輕傷案件調(diào)解后才能立案。調(diào)解的只是民事賠償部分，刑事責(zé)任還是要追究的。涉嫌故意傷害罪，要負(fù)刑事責(zé)任。根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第十六條?侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾...