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摘要：員工手冊作為約束員工日常工作的辦法，其書寫一定要規范，那么員工手冊怎么寫呢?為了給你解答相關的疑惑，小編為您整理了相關的法律知識，供您閱讀，希望可以幫助到您。 手冊前言 對這份員工手冊的目的和效力給予說明。 公司簡介 使每一位員工都對公司的過去、現狀和文化...

1、對原公司的負面評價 無論你對原公司的怨氣有多大，在面試的時候都不要說原公司、原上司的壞話。即使是原公司的企業文化問題，也最好不提，除非是全社會公認的問題，如上面案例中從比較官僚、人浮于事的機構離職。 首先，這種負面評價即使你認為理由再充分，也有可能是片面的...

一、勞動合同未約定試用期可以嗎 實際上，單獨的試用期合同是無效的。也就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定，當然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。根據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國〉若干問...

近日，市民常先生訴說了自己和朋友在應邀參加呼和浩特市某品牌汽車4S店的試駕、試乘活動中所經歷的一場交通事故?；貞浧鹉嵌谓洑v，常先生仍對當時命懸一線的驚險場面感到心有余悸。那么如果試駕汽車發生事故應如何處理?據常先生介紹，4月16日，某品牌汽車4S店銷售顧問彭某以...

用人單位在試用期可以隨意解除勞動合同嗎 法律解答 法院審理后認為，用人單位在試用期內解除與勞動者的勞動關系，負有法定的舉證義務，即必須有證據證明勞動者不符合“錄用條件”，而甲公司未能充分舉證。其次，甲公司以朱-小姐8月31日未來公司上班為由，解釋為何在勞動關系...

新入職員工需提供材料(所有復印件為A4紙) 1.有效身份證原件及復印件3份; 2.學歷、學位證書原件及復印件各1份; 3.近期一寸紅底免冠相片4張; 4.職稱證或其它相關資格證書原件及復印件; 5.非應屆畢業生提供上家單位離職證明原件; 6.健康證明 規避入職...

一、品牌托管什么意思的?有什么法律糾紛?通過建立托管與被托管的關系，達到強弱聯合、資源共享、優勢互補、共同發展的目的。 法律糾紛，因為托管是個新的通路形式。沒有固定的模式，不象特許和代理經歷很長實踐的考驗，合作形式、雙方責權利和法律文本都比較成熟。沒有法律文本，有文本也存在很多漏洞。托管有如下意義：專業化分工，...

商標代理人資格申請的條件是什么？一、年滿十八周歲，具有完全民事行為能力;二、具有高等院校法學?？埔陨?、其他專業本科以上學歷或者同等學歷，均可報名參加考試。報名方式1、直接報名：報名時應當出示本人身份證及學歷證明原件，并按要求填寫報名表一式兩份，同時提交身份證及學歷證明復印件兩份和本人近期一寸免冠照片四張。2、函...

一、教育品牌托管的意義主要是什么? 托管機構必須具備人員、渠道、資金、管理相對完備的優勢;被托管單位存在人員、渠道、管理嚴重匱乏，不能滿足市場需求。通過建立托管與被托管的關系，達到強弱聯合、資源共享、優勢互補、共同發展的目的。托管有如下意義： 1、 專業化分工，渠道外包。服裝行業經過多年發展，已經高度...