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定及時(shí)足額支付其勞動報(bào)酬，即是用人單位的法定義務(wù)。 法律規(guī)定： 為了保障勞動者合法權(quán)益不受侵害，法律明確規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY...

根據(jù)描述至少可以判定為十級傷殘。具體結(jié)果要以勞動能力鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。 依據(jù)GB/T16180一2014《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》十級標(biāo)準(zhǔn)：14)身體各部位骨折愈合后無功能障礙; 傷殘鑒定 傷殘鑒定是指傷殘程度鑒定。傷殘鑒定的范圍包括交通事故傷殘、工...

上海勞務(wù)派遣規(guī)定 上海市人力資源和社會保障局關(guān)于規(guī)范本市勞務(wù)派遣用工若干問題的意見 滬人社關(guān)發(fā)[2014]27號各區(qū)縣人力資源和社會保障局、各市企業(yè)(集團(tuán))公司及有關(guān)單位： 為貫徹《全國人大常委會關(guān)于修改的決定》(以下簡稱《修改決定》)、人力資源和社會保障部《...

案情介紹 小麗于2012年5月中旬進(jìn)入濟(jì)南某公司工作，并與公司簽訂了一份為期3年的勞動合同，雙方約定小麗的工資為每月1.5萬元。不久，小麗被公司派往上海辦事處工作。然而，自小麗進(jìn)入公司以來，公司對其工作業(yè)績頗有不滿，小麗也深感自己不太適合這份工作。 2013年...

月工資三倍是按照勞動合同履行地是什么意思？ 指的是用人單位解除和勞動者的合同時(shí)所給予的補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動合同履行地月工資三倍。 案情介紹 小麗于2012年5月中旬進(jìn)入濟(jì)南某公司工作，并與公司簽訂了一份為期3年的勞動合同，雙方約定小麗的工資為每月1.5萬元。...

競業(yè)限制的補(bǔ)償問題 當(dāng)該合同條例出臺之后競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)問題，無疑是目前各方討論的焦點(diǎn)。就現(xiàn)行的《上海市勞動合同條例》來說缺乏對補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。但有些地方已經(jīng)走在了前面，如《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向被限制人支付補(bǔ)償費(fèi)，年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職...

競業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容 一、在支付時(shí)間上法定。 法律有明確的規(guī)定，即競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付在終止或者解除勞動合同后。《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同...

根據(jù)2008年1月1日起施行《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定： 第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定...

一、上海基本工資包含哪些(1)不包括社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金個人應(yīng)繳部分，這兩項(xiàng)費(fèi)用由用人單位另行支付；(2)不包括伙食費(fèi)、交通費(fèi)、住房補(bǔ)貼；(3)不包括加班費(fèi)；(4)不包括中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。二、何為最低工資原勞動和社會保...