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一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是什么意思 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，指的是用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，或者用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和工傷認(rèn)定工作中經(jīng)常被用到...

沒有勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系? 證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像...

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系能夠解除，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的用人單位招用勞動(dòng)者符合相關(guān)規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位在解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)是，需要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬；并應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者...

一般認(rèn)為,委托理財(cái)僅僅是一種事實(shí)描述,而不是對(duì)當(dāng)事人之間基本法律性質(zhì)和權(quán)利義務(wù)的明確界定。在理論和實(shí)踐中,對(duì)于委托理財(cái)?shù)姆尚再|(zhì)存在諸多不同觀點(diǎn)。 要準(zhǔn)確理解認(rèn)識(shí)委托理財(cái)?shù)姆申P(guān)系性質(zhì),必須與其相近的法律關(guān)系進(jìn)行細(xì)致分析和甄別。 第一,個(gè)人委托理財(cái)合同不構(gòu)成聯(lián)...

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是相對(duì)于由勞動(dòng)合同調(diào)整的律關(guān)系而言的，是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動(dòng)關(guān)系或變更原勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動(dòng)合同，但雙方在實(shí)際工作中存在勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)。它既包括有口頭合同的真實(shí)存在的事實(shí)勞動(dòng)過程，又包括無口頭合同或無法舉證證明的真實(shí)存...

我國(guó)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律保護(hù) 《勞動(dòng)合同法》對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)的強(qiáng)化 (一)明確界定了勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間 根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條、第19條規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”，“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立”，這就說明勞動(dòng)關(guān)系的建立必須以書面的勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志...

第四節(jié)簽訂勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，為勞動(dòng)關(guān)系的存在提供了書面證明。 一、勞動(dòng)合同與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 二、勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系建立 三、用人單位應(yīng)避免勞動(dòng)合同簽訂階段的法律風(fēng)險(xiǎn) 四、勞動(dòng)合同訂立流程再造 五、...

「摘要」勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式。各國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同的法律屬性有不同的定位，本文劃分了三種主要的類型，并重點(diǎn)分析了我國(guó)勞動(dòng)合同的性質(zhì)，指出勞動(dòng)合同應(yīng)獨(dú)立于民事合同，應(yīng)擴(kuò)大勞動(dòng)合同的適用范圍。現(xiàn)實(shí)中大量存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同法律的適用有關(guān)，只有完善勞動(dòng)...

事實(shí)用工如何認(rèn)定? 1、所謂“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”指的是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動(dòng)關(guān)系或變更原勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動(dòng)合同，只是以口頭協(xié)議的形式(或者其它形式)約定雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。 換言之，“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”是指沒有書面合同形式的勞動(dòng)關(guān)系...