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部門經理可以直接辭退員工嗎部門經理對工作經驗不符合公司要求、不遵守公司紀律、違反公司規定的員工可以辭退。1.有效辭退的依據在《勞動法》中，有關辭退和解除勞動合同的事項中，只有用人單位和員工本人之間的勞務關系，沒有涉及用人單位的用人部門與個人的關系，首先在辭退的程序...

試崗期沒有工資合法嗎依據我國相關法律的規定，試崗期沒有工資肯定是不合法的，勞動者在試用期的，用人單位應該按不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十支付工資。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條?勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低...

公司單方面調整崗位通知員工晃不行的，員工有權拒絕。 工作崗位通常決定了員工的工作內容，其具有相對的穩定性和可預見性，在勞動合同締約當初，員工即把工作崗位的名稱、內容等作為決定“是否簽約”的重要依據，在勞動合同簽訂以后，勞動者和用人單位從締約當初的“平等”地位轉化...

勞動者是可以拒絕的 調崗，顧名思義就是崗位調動。從勞動法意義上說，調崗屬于勞動合同變更，因為根據《勞動合同法》規定，工作崗位屬于勞動合同的必備條款。變更工作崗位勢必需要變更勞動合同。我國《勞動合同法》對于勞動合同變更有非常嚴格的限制，必須經雙方協商一致并通過書面...

花花4月進入深圳某電子廠，從事集成管理工作，每月底薪1500元，加班另算。懷孕2個月后，廠方以照顧員工為由，將花花調到倉庫部門，工資也降到每月1000元。花花不同意調崗，多次要求轉回原來崗位。主管以在倉庫部不需要加班為由拒絕了花花的要求。 法律怎么規定? 《勞動法...

【爭議焦點】 1、原、被告未簽訂勞動合同前，原告參加被告組織的崗前培訓，雙方是否構成勞動關系?《勞動合同法》第7條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關系。原告雖然在公司只是參加”崗前培訓”，但是依據雙方簽訂的《培訓服務協議》，原告在培訓期間與用人單位...

事業單位可以作為失信被執行人主體嗎???????是可以作為失信被執行人的主體的。根據《最高人民法院關于公布失信被執行人名單信息的若干規定》第一條　被執行人具有履行能力而不履行生效法律文書確定的義務，并具有下列情形之一的，人民法院應當將其納入失信被執行人名單，依法對...

失信被執行人會被事業單位開除嗎依據事業單位工作人員處分暫行規定，事業單位人員被列入失信被執行人名單的，并不屬于開除的情形，要不要開除由所在單位決定。相關法律規定《事業單位工作人員處分暫行規定》第七條　事業單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現聘...

項目臨時用工合同期限是多久臨時工勞動合同約定期限最多為六個月新《勞動合同法》第六十六條對這三種崗位做了明確的規定，勞動部門在對勞務派遣進行認定時也就有了明確的依據：“臨時性崗位”以時間為節點，指存續時間不超過六個月的工作崗位；“輔助性”是指為主營業務崗位提供服務的...