一、職務發明兩個發明人是否可以同時存在?

第一發明人的位置最重要，第二、第三有一些意義，后面的就只剩下名義上參加過項目的意義了。申請人的數量會影響申請費的多少，一個人申請，申請費減免85%，兩個或者兩個以上個人，是減免70%。專利發明人的認定發明人或設計人，是指對發明創造的實質性特點作出了創造性貢獻的人。在完成發明創造過程中，只負責組織工作的人、為物質技術條件的利用提供方便的人或者從事其他輔助性工作的人，例如試驗員、描圖員、機械加工人員等，均不是發明人或設計人。其中，發明人是指發明的完成人;設計人是指實用新型或外觀設計的完成人。

1、發明人或設計人，只能是自然人，不能是單位、集體或課題組。發明創造是智力勞動的結果。發明創造活動是一種事實行為，不受民事行為能力的限制，因此，無論從事發明創造的人是否具備完全民事行為能力，只要他完成了發明創造，就應認定為發明人或設計人。

2、發明人或者設計人包括非職務發明創造的發明人或者設計人和職務發明創造的發明人或者設計人兩類。非職專利權務發明創造，是指既不是執行本單位的任務，也沒有主要利用單位提供的物質技術條件所完成的發明創造。對于非職務發明創造，申請專利的權利屬于發明人或者設計人。發明人或者設計人對非職務發明創造申請專利，任何單位或者個人不得壓制。申請被批準后，該發明人或者設計人為專利權人。

3、如果一項非職務發明創造是由兩個或兩個以上的發明人、設計人共同完成的，則完成發明創造的人稱之為共同發明人或共同設計人。共同發明創造的專利申請權和取得的專利權歸全體共有人共同所有。

二、職務發明的基本內容

(一)所涉及的相關主體

在職務發明創造中，所涉及的相關主體是指：用人單位和發明者。

(二)具體權利和義務關系

1、發明者的權利與義務

(1)雖然職務發明創造的專利申請權和取得的專利權歸發明人或設計人所在的單位，但發明人或設計人也享有部分權利。

(2)具體表現為：署名權。在專利申請文件和專利文件上署名是發明人或者設計人的一種固有的精神權利，特別是對職務發明人來說，雖然他們不能成為專利權人，但他們以署名方式表明身份的權利不可侵犯，不可轉讓。職務發明人有權署名，也有權不署名，也可以署假名或筆名。(黃勤南,知識產權法,法律出版社,2000年01月第1版,第246頁)獲取獎勵與報酬的權利。

(3)我國《專利法》第16條中規定：“被授予專利權的單位應當對職務發明創造的發明人或者設計人給予獎勵;發明創造專利實施后，根據其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，對發明人或者設計人給予合理的報酬。”從中可見，對于專利申請獲批的職務發明，單位是“應當”給予發明人獎勵與報酬的，為了使發明人的獲取報酬的權利能夠得以實現，我國在《專利法實施細則》第77、78條中做出了諸如“一項發明專利的獎金最低不少于3000元”、“在專利權有效期限內，實施發明創造專利后，每年應當從實施該項發明或者實用新型專利的營業利潤中提取不低于2%或者從實施該項外觀設計專利的營業利潤中不低于0.2%，作為報酬給予發明人或者設計人”等可操作性較強的規定。

(4)優先受讓權。單位專利權人訂立專利轉讓合同的，職務發明創造的發明人或者設計人享有以同等條件優先受讓的權利。(《知識產權法實用專輯》，法制出版社，82頁。)

2、用人單位的權利和義務

(1)專利申請權。相較于非職務發明創造，用人單位的權利集中體現在其掌握了雇員的發明創造的專利申請權，即單位有權決定是否申請專利，如單位申請且獲批，單位即成為專利權人，并可取得行使專利權的完整權能;但如單位放棄了專利申請權，那么該發明創造也并不能當然地轉為非職務發明創造，而應作為社會公眾財富，為公眾所利用。即發明創造只要符合“職務”一詞的基本條件，單位就成為了權利的所有人，無論其是否行使專利申請權，原發明人或設計人都不得以非職務創造發明對該發明創造行使專利權。

(2)給予發明人獎勵或者報酬的義務單位的此項義務與前文所述發明人獲取獎勵或報酬的權利內容基本.

隨著我國知識產權相關法律地不斷完善和實施，人民的普法意識地不斷提升，越來越多的人針對專利和知識產權的保護意識也是越來越強了。在我國職務發明的發明人是可以是兩個或者兩個以上的，最后就是在他們的地位排序上有所不同。

共同發明的專利權為共同發明人嗎

專利發明人可以寫幾個

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