*注：本篇法規(guī)已被《國(guó)務(wù)院關(guān)于廢止2000年底以前發(fā)布的部分行政法規(guī)的決定》（發(fā)布日期：2001年10月6日 實(shí)施日期：2001年10月6日）廢止（原因： 已被1994年7月5日全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)并公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、1999年1月22日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、1997年7月16日《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》代替） 國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定 　（一九八六年七月十二日國(guó)務(wù)院發(fā)布） 第一章　總　則 　第一條　為改革國(guó)營(yíng)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）的勞動(dòng)制度，增強(qiáng)企業(yè)活力，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性， 保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益， 促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，特制定本規(guī)定。 　第二條　企業(yè)在國(guó)家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國(guó)家另有特別規(guī)定者外， 統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制。 用工形式，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和需要確定，可以招用五年以上的長(zhǎng)期工、一年至五年的短期工和定期輪換工。不論采取哪一種用工形式，都應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。 　　企業(yè)招用一年以?xún)?nèi)的臨時(shí)工、季節(jié)工，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。 　第三條　勞動(dòng)合同制工人與所在企業(yè)原固定工人享有同等的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)的民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)等權(quán)利。（相關(guān)資料: 地方法規(guī)2篇） 第二章　招收錄用 　第四條　企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)指導(dǎo)下，貫徹公開(kāi)招收、自愿報(bào)名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。由企業(yè)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)辦理錄用手續(xù)。對(duì)重新就業(yè)的工人，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重實(shí)際技能的考核，經(jīng)過(guò)考核合格的，優(yōu)先錄用。 　第五條　對(duì)勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)建立《勞動(dòng)手冊(cè)》制度。 　　《勞動(dòng)手側(cè)》由勞動(dòng)人事部統(tǒng)一制發(fā)。 　第六條　企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。試用期為三個(gè)月至六個(gè)月，由企業(yè)根據(jù)不同工種具體確定。（相關(guān)資料: 部門(mén)規(guī)章1篇） 第三章　勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除 　第七條　企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守國(guó)家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則，以書(shū)面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就受到法律保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。 　第八條　勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括： （一）　在生產(chǎn)上應(yīng)當(dāng)達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)，或應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)； （二）　試用期限、合同期限； （三）　生產(chǎn)、工作條件； （四）　勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇； （五）　勞動(dòng)紀(jì)律； （六）　違反勞動(dòng)合同者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任； （七）　雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。 　第九條　勞動(dòng)合同期限，由企業(yè)和工人協(xié)商確定。 　　勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的條件下，可以續(xù)訂合同。 　　輪換工的勞動(dòng)合同，期限屆滿(mǎn)時(shí)必須終止。 　第十條　企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。 　第十一條　勞動(dòng)合同制工人因生產(chǎn)、工作需要，或按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，需要跨地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位時(shí)，經(jīng)有關(guān)地區(qū)勞動(dòng)行政主管部門(mén)協(xié)商同意，并辦理戶(hù)口和退休養(yǎng)老基金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，可以與所在企業(yè)解除勞動(dòng)合同，與所需單位簽訂勞動(dòng)合同。 　第十二條　在下列情況下，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同： （一）　勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； （二）　勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的； （三）　按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的；（四）　企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 　第十三條　勞動(dòng)合同制工人被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。 　第十四條　勞動(dòng)合同制工人在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同： （一）　勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，又不符合第十二條規(guī)定的； （二）　患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的； （三）　患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）　女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的； （五）　符合國(guó)家規(guī)定條件的。 　第十五條　在下列情況下，勞動(dòng)合同制工人可以解除勞動(dòng)合同： （一）　經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的； （二）　企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）　經(jīng)企業(yè)同意，自費(fèi)考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的； （四）　企業(yè)不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害工人合法權(quán)益的。 　第十六條　任何一方解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。 　　解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)備案。 　　一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以賠償。 　第十七條　企業(yè)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)。 第四章　在職和待業(yè)期間的待遇 　第十八條　勞動(dòng)合同制工人的工資和保險(xiǎn)福利待遇，應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)同工種、同崗位原固定工人保持同等水平，其保險(xiǎn)福利待遇低于原固定工人的部分，用工資性補(bǔ)貼予以補(bǔ)償。工資性補(bǔ)貼的幅度，為勞動(dòng)合同制工人標(biāo)準(zhǔn)工資的15％左右。 　　勞動(dòng)合同制工人的獎(jiǎng)金、津貼、保健食品、勞動(dòng)保護(hù)用品、口糧補(bǔ)差和物價(jià)補(bǔ)貼等待遇，應(yīng)當(dāng)與所在企業(yè)同工種原固定工人同等對(duì)待。 　第十九條　重新就業(yè)的勞動(dòng)合同制工人，仍從事原工種的，經(jīng)考核合格后，按照原工資等級(jí)支付工資；改變工種的，試用期間的工資按照不低于二級(jí)工工資標(biāo)準(zhǔn)支付，試用期滿(mǎn)后考核定級(jí)。 　第二十條　勞動(dòng)合同制工人患職業(yè)病或因工負(fù)傷，以及女工孕期，產(chǎn)假和哺乳期間，應(yīng)當(dāng)與所在企業(yè)同工種的原固定工人同等對(duì)待。 　第二十一條　勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，按其在本單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短，給予三個(gè)月至一年的醫(yī)療期。 在本單位工作二十年以上的， 醫(yī)療期可以適當(dāng)延長(zhǎng)。在醫(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療待遇和病假工資與所在企業(yè)原固定工人同等對(duì)待。醫(yī)療期滿(mǎn)后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資三個(gè)月至六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 　第二十二條　勞動(dòng)合同制工人因工或因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)與所在企業(yè)原固定工人同等對(duì)待。 　第二十三條　勞動(dòng)合同制工人因合同期滿(mǎn)或?qū)儆诘谑l （二） 項(xiàng)和第十五條規(guī)定情況，解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其在本企業(yè)工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)；但是，最多不超過(guò)十二個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。 　　按照第十二條（三）項(xiàng)規(guī)定被解除勞動(dòng)合同的，或按照第十三條規(guī)定自行解除勞動(dòng)合同的，以及自行離職的，不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。 　第二十四條　勞動(dòng)合同制工人，其公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、取暖和防暑降溫補(bǔ)貼等，應(yīng)當(dāng)與所在企業(yè)原固定工人同等對(duì)待。 　第二十五條　勞動(dòng)合同制工人待業(yè)期間，按照國(guó)家規(guī)定領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 第五章　退休養(yǎng)老期間的待遇 　第二十六條　國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度。　退休養(yǎng)老基金的來(lái)源，由企業(yè)和勞動(dòng)合同制工人繳納。退休養(yǎng)老金不敷使用時(shí)，國(guó)家給予適當(dāng)補(bǔ)助。 　　企業(yè)繳納的退休養(yǎng)老基金，在繳納所得稅前列支，繳納的數(shù)額為勞動(dòng)合同制工人工資總額的15％左右。由企業(yè)開(kāi)戶(hù)銀行按月代為扣繳，轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)所屬的社會(huì)保險(xiǎn)專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)在銀行開(kāi)設(shè)的“退休養(yǎng)老基金”專(zhuān)戶(hù)。對(duì)逾期不繳者，按照規(guī)定加收滯納金。 　　勞動(dòng)合同制工人繳納的退休養(yǎng)老基金數(shù)額為不超過(guò)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的3％。由企業(yè)按月在工資中扣除，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)所屬的社會(huì)保險(xiǎn)專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)繳納。 　　退休養(yǎng)老基金存入銀行的款項(xiàng)，按照城鄉(xiāng)居民個(gè)人儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)息，所得利息轉(zhuǎn)入退休養(yǎng)老基金項(xiàng)下。 　第二十七條　勞動(dòng)合同制工人的退休養(yǎng)老待遇包括：退休費(fèi)（含國(guó)家規(guī)定加發(fā)的其他補(bǔ)貼、補(bǔ)助）、醫(yī)療費(fèi)和喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)。 　　勞動(dòng)合同制工人退休后，按月發(fā)給退休費(fèi)，直至死亡。退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)繳納退休養(yǎng)老基金年限長(zhǎng)短、金額多少和本人一定工作期間平均工資收入的不同比例確定，醫(yī)療費(fèi)和喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　對(duì)繳納退休養(yǎng)老基金年限比較短的工人，其退休養(yǎng)老費(fèi)用可以一次發(fā)給。 　第二十八條　勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老工作，由勞動(dòng)行政主管部門(mén)所屬的社會(huì)保險(xiǎn)專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)管理，其主要職責(zé)是籌集退休養(yǎng)老基金，支付退休養(yǎng)老費(fèi)用和組織管理退休工人。 第六章　組織管理 　第二十九條　勞動(dòng)合同制工人在企業(yè)工作期間，由企業(yè)負(fù)責(zé)管理；在待業(yè)其間，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)所屬的勞動(dòng)服務(wù)公司負(fù)責(zé)管理。 　第三十條　勞動(dòng)行政主管部門(mén)有監(jiān)督、檢查勞動(dòng)合同履行情況的責(zé)任和權(quán)力。 　第三十一條　勞動(dòng)合同雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效的，可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。（相關(guān)資料: 部門(mén)規(guī)章1篇） 第七章　附　則 　第三十二條　國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體在常年性崗位上招用的工人，應(yīng)當(dāng)比照本規(guī)定執(zhí)行。 　第三十三條　本規(guī)定第四、五章不適用礦山、建筑、裝卸、搬運(yùn)行業(yè)從農(nóng)村招用的戶(hù)、糧關(guān)系不變的勞動(dòng)合同制工人，以及從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工、季節(jié)工，他們的勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利待遇，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　第三十四條　省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制訂實(shí)施細(xì)則，并報(bào)勞動(dòng)人事部備案。 　第三十五條　本規(guī)定由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)解釋。 　第三十六條　本規(guī)定自一九八六年十月一日起施行。