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寧波
工資立法的立足點當在最低工資跟漲
物價飛漲，如何保障職工工資跟漲？為建立起合理的工資分配制度，省勞動保障部門近期將在全省開展專題調(diào)研，預計12月初形成調(diào)研報告。據(jù)悉，有關部門將根據(jù)報告結果，研究提出“工資立法”的具體舉措。（11月18日新快報）
實事求是地說，對管理層和技術人員，企業(yè)向來是慷慨的，因為，他們是企業(yè)獲利的保證。與飛漲的物價，特別是與企業(yè)的高額利潤不相稱的工資待遇，絕大多數(shù)是處于一線的、就我國的現(xiàn)實情況來看就是以農(nóng)民工為主體的勞動者。對他們來說，最重要的是能保障自己有個合理的能夠跟漲的最低工資標準，而且這樣的標準，也最具有可操作性。由此看來，將保障最低工資的動態(tài)性跟漲，作為工資立法的重點，就顯得尤其迫切、更為現(xiàn)實。
從國內(nèi)的用工現(xiàn)狀來看，目前大多數(shù)地方勞資雙方在用工中形成的勞動力價格或者說工資待遇，卻是不健康的。這是因為，由于就業(yè)中的僧多粥少，一方面，企業(yè)總是把降低成本瞄在這個群體上，另一方面，處于弱勢地位的以農(nóng)民工為主體的一線勞動者，沒有底氣向企業(yè)要求更為合理的工資待遇。與此同時，作為勞動者權益守夜者的工會，又在現(xiàn)實中處于難以作為的境地，使這種不對等幾乎形成了一種慣例。
這種低工資待遇，已經(jīng)產(chǎn)生了惡果。一是由于普通職工自我保護、工會保護的軟弱和法律保護的乏力，生成了欠薪這一久治難愈的社會頑癥。二是去年以來，沿海發(fā)達地區(qū)出現(xiàn)了大面積的用工荒，進而波及到中西部地區(qū)。大面積的用工荒，直接影響了當?shù)氐慕?jīng)濟健康良性發(fā)展。換句話說，只要以農(nóng)民工為主體的一線勞動者的工資待遇，不能隨著經(jīng)濟發(fā)展而跟漲，就肯定會一次又一次地出現(xiàn)這樣的用工荒，也一定會使欠薪這一社會丑惡現(xiàn)象繼續(xù)存在下去。當然，用工荒也產(chǎn)生了一個積極的效果，這就是，絕對大多數(shù)企業(yè)都或多或少地提高了一線職工的工資待遇。
由此看來，市場性的對工資待遇的調(diào)節(jié)，是緩慢的，而且每一次的調(diào)整，由于都是在極端破壞性的行動之后形成，因而無論是對企業(yè)、勞動者，還是對社會來說，代價都是高昂的。因此，不管是從保護勞動者的合法權益、讓勞動者共享發(fā)展成果的角度，還是從維護健康有序的市場經(jīng)濟秩序的角度，都有必要要為工資立法，而立法的重點，也必須是大多數(shù)的處于一線的勞動者。因為，只有占據(jù)絕大多數(shù)的勞動者隊伍安定了，經(jīng)濟發(fā)展才會是良性的健康的。
期待工資立法盡快成行，更期待工資立法將最低工資保障跟漲作為最為重要的內(nèi)容。
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簡介:
白蕓律師，女，1982年生，2006年畢業(yè)于中北大學，獲法學學士、工商管理學士雙學位，中華全國律師協(xié)會會員，蘇州律師協(xié)會會員。自2006年進入北京市惠誠（昆山）律師事務所工作以來，白蕓律師以良好的法學理論功底、敏捷的思維、靈活的處事方式，加上財稅專業(yè)背景，使其在代理一般民事案件（經(jīng)濟合同、勞動爭議、婚姻、繼承等）和比較專業(yè)的民事案件（企業(yè)并購重組、知識產(chǎn)權、房地產(chǎn)、金融）及刑事案件的代理與辯護中能夠應付自如，已取得了顯著的成績。
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