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寧波
《《浙江省女職工勞動保護辦法》7月1日實施》
歧視女工最高可罰5000元婦女與男子享有平等的勞動就業權利。《辦法》規定，用人單位在錄用職工時，除法律、法規和規章規定不適合婦女的工種或者崗位外，不得因性別原因拒絕招用婦女或者任意提高對婦女的錄用標準。否則，將由勞動保障部門責令改正，不改正的要處500元以上5000元以下的罰款。
妊娠期間應扣減工作量去年，省總工會女職工部對省內女職工勞動保護情況進行調研，在被調查的158家企業中，不同程度地存在著安排懷孕女職工加班加點、加夜班、不按規定享受90天產假待遇、產假工資低于應發數等情況，其中被調查的私企只有63%能按規定給女職工90天產假。對此，《辦法》規定，妊娠期間的女職工，在工作時間內做產前檢查，應計算在工作時間之內，有額定工作量的，應扣減相應的工作量。經醫療保險定點醫院證明從事原工作有困難的，應當減輕其工作量或者安排適當的工作。妊娠7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班工作，經本人申請，單位應當在工作期間內安排一定的休息時間，并扣減相應的工作量。
產假期間工資福利照發《辦法》規定，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內，單位不得降低其工資，不得隨意解除、終止勞動合同或者聘用合同。產假期間工資福利照發。產后假有關規定有：正常分娩的，產后假不少于90天（含產前假15天）；難產實施剖宮產手術的，產后假增加15天；難產實施助產手術的，產后假增加7天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產后假增加15天；妊娠期不滿3個月流產（含自然流產、人工流產）的，產后假20天至30天；妊娠3個月以上，7個月以下流產、引產的，產后假50天。產假期滿上班后，單位要給予一至兩周的適應時間，逐漸恢復工作量。
經期可以帶薪休息經醫療單位證明患有重度痛經及月經過多的女職工，單位要給予一至兩天的帶薪休息。實行計件工資的女職工，按規定享受帶薪休息待遇的，其工資計發基數，按企業正常生產期間本人休息前12個月的平均實得工資的70％確定。(文章原載都市快報）
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