失效日期：20011006

　　第一條　中外合資經(jīng)營企業(yè)（以下簡稱合營企業(yè)）處理勞動管理問題，除《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》第六條第二款已有規(guī)定者外，都按照本規(guī)定辦理。

　　第二條　合營企業(yè)職工的雇傭、解雇和辭職，生產(chǎn)和工作任務，工資和獎懲，工作時間和假期，勞動保險和生活福利，勞動保護，勞動紀律等事項，通過訂立勞動合同加以規(guī)定。

　　勞動合同，由合營企業(yè)同本企業(yè)的工會組織集體地簽訂；規(guī)模較小的合營企業(yè)，也可以同職工個別地簽訂。

　　勞動合同簽訂后，須經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動管理部門批準。（注：本條規(guī)定已經(jīng)失效。現(xiàn)在執(zhí)行的是1988年5月5日國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動部、人事部關(guān)于進一步落實外商投資企業(yè)用人自主權(quán)意見的通知中的第一條規(guī)定。）

　　第三條　合營企業(yè)職工，或者由企業(yè)所在地的企業(yè)主管部門、勞動管理部門推薦，或者經(jīng)勞動管理部門同意后由合營企業(yè)自行招收，都需由合營企業(yè)進行考試，擇優(yōu)錄用。

　　合營企業(yè)可以舉辦技工學校和訓練班，培訓管理人員和技術(shù)工人。

　　第四條　合營企業(yè)對于因生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生變化而多余的職工，經(jīng)過培訓不能適應要求、也不宜改調(diào)其他工種的職工，可以解雇；但是必須按照勞動合同規(guī)定，由企業(yè)給予補償。

　　被解雇的職工，由企業(yè)主管部門或勞動管理部門另行安排工作。

　　第五條 合營企業(yè)對于違反企業(yè)規(guī)章制度、造成一定后果的職工，可以根據(jù)情節(jié)輕重，給予必要的處分。開除處分，必須報請企業(yè)主管部門和勞動管理部門批準。（注：本條中關(guān)于“開除處分，必須報請企業(yè)主管部門和勞動管理部門批準”的規(guī)定已經(jīng)失效。現(xiàn)在執(zhí)行的是1984年1月19日經(jīng)國務院同意，由勞動人事部發(fā)布的《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法》中的第十條規(guī)定。）

　　第六條　合營企業(yè)解雇、處分職工，工會認為不合理的，有權(quán)提出異議，并派代表同董事會協(xié)商解決；協(xié)商不能解決的，按照本規(guī)定第十四條的程序辦理。（注：本條規(guī)定已經(jīng)失效。現(xiàn)在執(zhí)行的是1988年5月5日國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動部、人事部關(guān)于進一步落實外商投資企業(yè)用人自主權(quán)意見的通知中的第五條。）

　　第七條　合營企業(yè)職工因有特殊情況，按照勞動合同規(guī)定，通過工會向企業(yè)提請辭職的時候，企業(yè)應予同意。

　　第八條　合營企業(yè)職工的工資水平，按照所在地區(qū)同行業(yè)的國營企業(yè)職工實得工資的百分之一百二十到一百五十確定。

　　第九條　合營企業(yè)職工的工資標準、工資形式、獎勵、津貼等制度，由董事會討論決定。

　　第十條　合營企業(yè)提取的職工獎勵和福利基金，必須用于對職工的獎勵和集體福利，不得挪作他用。

　　第十一條　合營企業(yè)必須按照國營企業(yè)標準，支付中方職工勞動保險、醫(yī)療費用以及國家對職工的各項補貼。

　　第十二條　合營企業(yè)外籍職工的雇傭、解雇、辭職、報酬、福利和社會保險等事項，都應當在雇傭合同中規(guī)定。

　　第十三條　合營企業(yè)必須執(zhí)行中國政府有關(guān)勞動保護的規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)，中國政府勞動管理部門有權(quán)監(jiān)督檢查。

　　第十四條　合營企業(yè)發(fā)生的勞動爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決；通過協(xié)商不能解決的，可以由爭議的一方或雙方向所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動管理部門請求仲裁；如有一方不服仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十五條　本規(guī)定的解釋權(quán)屬于中華人民共和國國家勞動總局。

　　第十六條　本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。