目錄

前言

第1章 適用范圍

第2章 合同當(dāng)事人

第3章 合同訂立

第4章 合同期限

第5章 試用期

第6章 合同履行

第7章 規(guī)章制度

第8章 工作內(nèi)容與條件

第9章 勞動(dòng)報(bào)酬

第10章 工作時(shí)間

第11章 休息休假

第12章 福利保障

第13章 就業(yè)公平

第14章 隱私保護(hù)

第15章 職業(yè)安全

第16章 教育培訓(xùn)

第17章 保守秘密

第18章 合同變更

第19章 合同終止

第20章 甲方解除合同

第21章 甲方經(jīng)濟(jì)性裁員

第22章 乙方解除合同

第23章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第24章 離職辦理

第25章 通知送達(dá)

第26章 違約責(zé)任

第27章　爭議解決

第28章 合同效力

第29章 適用法律

第30章 附則

200條勞動(dòng)合同示范文本

甲方（用人單位）：____________________________________

單位名稱：____________________________________________

法定代表人：_________________職務(wù)：___________________

勞動(dòng)合同管理負(fù)責(zé)人：____________職務(wù)：________________

注冊地址：____________注冊機(jī)構(gòu)：______________________

通訊地址：____________郵政編碼：______________________

辦公電話：____________辦公傳真：______________________

電子郵箱：____________________________________________

履約聯(lián)系人：__________職務(wù)：__________________________

固定電話：______手機(jī)：_________電子郵箱：_____________

乙方（勞動(dòng)者）：______________________________________

姓名：_____性別：____民族：______文化程度：___________

身份證件名稱：____________證件號碼：__________________

戶籍地址：____________郵政編碼：______________________

居住地址：____________郵政編碼：______________________

通訊地址：____________郵政編碼：______________________

固定電話：____________手機(jī)：_______電子郵箱：_________

緊急聯(lián)系人：__________聯(lián)系方式：______________________

基于甲、乙雙方現(xiàn)建立合法勞動(dòng)關(guān)系，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，充分保障甲、乙雙方各自的合法權(quán)利和利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在雙方平等自愿、協(xié)商一致的前提下，訂立本合同，作為雙方履約依據(jù)，以資共同遵守。

前言

1．本合同中，甲方作為聘用方，即為與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位；乙方作為受聘方，即為與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

2．本合同中“約首”部分是指本合同文本首頁合同名稱之后、“前言”內(nèi)容之前，列明甲、乙雙方身份情況的相關(guān)內(nèi)容；本合同中“約尾”部分是指本合同文本尾頁，正文內(nèi)容之后，甲、乙雙方藉此簽字、蓋章部分的相關(guān)內(nèi)容；本合同中“附件”部分是指在本合同尾頁“約尾”之后，另行單獨(dú)設(shè)置頁碼但附隨于本合同文本的單頁內(nèi)容或?qū)ｍ?xiàng)文件。

3．本合同中，約首、前言、約尾、附件系本合同不可分割的組成部分，與本合同條款內(nèi)容（第1條至第200條）具有同等法律效力。

第1章 適用范圍

第1條 本合同甲方適用于在中華人民共和國境內(nèi)合法注冊登記，與乙方建立符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系的以下用人單位之一：

（1）依法在國家工商行政管理部門注冊登記的有限責(zé)任公司、股份有限公司；

（2）依法在國家工商行政管理部門注冊登記的其他形式的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；

（3）依法在國家民政管理部門注冊登記的社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)及其他形式的非營利性機(jī)構(gòu)；

（4）依法在國家司法管理部門注冊登記的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)；

（5）依法在其他政府管理部門注冊登記的用人單位；

（6）與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。

第2條 本合同乙方適用于符合下列條件之一的中華人民共和國公民

（1）年滿十八周歲，具有完全民事行為能力的；

（2）年滿十六周歲以上不滿十八周歲，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源被視為完全民事行為能力人的。

但本合同乙方不適用于以下情形：

（1）未滿16周歲的中華人民共和國公民；

（2）雖已年滿16周歲，但正在接受全日制國民教育的在校學(xué)生；

（3）已辦理退休手續(xù)，開始按時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金的；

（4）與其他用人單位正在存續(xù)全日制用工勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系尚未辦理完畢終結(jié)手續(xù)或者與該用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議正處于處理過程中的；

（5）與甲方建立非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系的。

第2章 合同當(dāng)事人

第3條 甲方作為本合同當(dāng)事人，甲方承諾：甲方系符合法律規(guī)定的用人單位，用以表明自身身份信息情況的內(nèi)容以本合同約首部分列于“甲方（用人單位）”之下的內(nèi)容為準(zhǔn)。

第4條 乙方作為本合同當(dāng)事人，乙方承諾：乙方系符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者，用以表明自身身份信息情況的內(nèi)容以本合同約首部分列于“乙方（勞動(dòng)者）”之下的內(nèi)容為準(zhǔn)。

第5條 甲方作為用人單位依法享有自主用人的權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定，保障乙方作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

在本合同生效期間，甲方投資、控股、參股成立的任何形式的分支機(jī)構(gòu)及甲方所屬母公司、總公司、集團(tuán)公司等管理單位，或者與甲方具有合作關(guān)系的伙伴單位均非本合同的當(dāng)事人，與乙方不建立勞動(dòng)關(guān)系。如因客觀原因確需變動(dòng)，必須終結(jié)以本合同為基礎(chǔ)的勞動(dòng)關(guān)系，另行簽署勞動(dòng)合同。

第6條 乙方作為勞動(dòng)者依法享有提供勞動(dòng)的自主權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)依法服從甲方作為用人單位的管理，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

在本合同生效期間，與乙方具有個(gè)人關(guān)系的家人、親友，或其他受乙方委托的人均非本合同當(dāng)事人，與甲方不建立勞動(dòng)關(guān)系。

第3章 合同訂立

第7條 本合同訂立遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則；本合同一經(jīng)合同雙方簽署，即表明本合同按照上述原則達(dá)成一致；同時(shí)亦表明本合同所有條款均按上述原則產(chǎn)生。任何一方違反上述原則而簽訂合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。

第8條 甲、乙雙方勞動(dòng)關(guān)系之建立，以甲方開始錄用乙方、乙方提供勞動(dòng)的實(shí)際用工之日為準(zhǔn)。自本合同訂立之日起，甲方與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系；如本合同在甲方對乙方實(shí)際用工之日之前訂立的，自實(shí)際用工之日生效，雙方勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第9條 甲方在與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂本合同時(shí)，具有以下權(quán)利：

（1）有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的個(gè)人基本情況（含身份證件、學(xué)歷、專業(yè)證件、證書等查驗(yàn)、核實(shí)）；

（2）有權(quán)了解乙方此前就業(yè)經(jīng)歷及是否曾受過原用人單位處罰；

（3）有權(quán)了解乙方是否曾經(jīng)受過刑事處罰；

（4）有權(quán)了解乙方是否已與原單位解除/終止勞動(dòng)關(guān)系，并辦理完畢必要的工作交接手續(xù)。

第10條 甲方在與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂本合同時(shí)，具有以下義務(wù)：

（1）本合同簽訂前，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況；否則，甲方任何不實(shí)告知，均被視為構(gòu)成欺詐；

（2）本合同簽訂后，甲方應(yīng)當(dāng)將乙方列入甲方員工名冊；

（3）本合同簽訂時(shí)，甲方不得扣押乙方的居民身份證和其他身份、學(xué)歷證件或其他專業(yè)證書，不得要求乙方提供擔(dān)保或者以其他名義向乙方收取任何形式的財(cái)物（如定金、保證金、抵押金、證件、證書、工卡費(fèi)、置裝費(fèi)、上崗或入職培訓(xùn)費(fèi)等）；

（4）甲方上述義務(wù)的履行，乙方認(rèn)為必要時(shí)，甲方有義務(wù)提供證據(jù)予以證明。

第11條 乙方在與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂本合同時(shí)，具有以下權(quán)利

（1）本合同簽訂前，有權(quán)向甲方了解甲方作為甲方的注冊、登記及其他與招用乙方有關(guān)的相關(guān)法定資質(zhì)情況；

（2）本合同簽訂前，有權(quán)向甲方了解乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及其他與簽訂、履行勞動(dòng)合同有關(guān)的其他必要情況；

（3）本合同簽訂時(shí)，甲方如扣押乙方的居民身份證和其他身份、學(xué)歷證件或其他專業(yè)證書，或要求乙方提供擔(dān)保或者以其他名義向乙方收取任何形式的財(cái)物（如定金、保證金、抵押金、證件、證書、工卡費(fèi)、置裝費(fèi)、上崗或入職培訓(xùn)費(fèi)等）時(shí)，乙方有權(quán)予以拒絕；

（4）本合同簽訂后，乙方有權(quán)要求甲方將其列入甲方員工手冊；并有權(quán)對外以甲方員工的名義和身份開展工作和從事相關(guān)活動(dòng)。

第12條 乙方在與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，具有以下義務(wù)

（1）有義務(wù)向甲方如實(shí)說明自身基本情況（含身份證件、學(xué)歷、專業(yè)證件、證書真實(shí)情況），以及與簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)的教育背景和就業(yè)經(jīng)歷；

（2）有義務(wù)向甲方如實(shí)陳述是否曾經(jīng)或者現(xiàn)在受到刑事處罰；

（3）有義務(wù)向甲方如實(shí)陳述是否已與原單位解除/終止勞動(dòng)關(guān)系，并辦理完畢必要的工作交接手續(xù)，以及目前是否在其他單位兼職；

（4）乙方上述義務(wù)的履行，如有任何不實(shí)告知，均被視為構(gòu)成欺詐；甲方認(rèn)為必要時(shí)，乙方有義務(wù)提供證據(jù)予以證明。

第13條 甲、乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利、義務(wù)約定以本書面合同為準(zhǔn)，任何口頭約定、承諾不具有勞動(dòng)合同效力；但雙方將口頭約定、承諾以書面形式經(jīng)雙方簽字、蓋章確認(rèn)后，作為本合同補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。

第4章　合同期限

第14條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同期限按照以下第____________項(xiàng)執(zhí)行：

（1）固定期限勞動(dòng)合同：即合同期限自____________年____________月____________日起 至____________年____________月____________日止；

（2）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：即甲、乙雙方約定自____________年____________月____________日 至 完成工作任務(wù)為合同期限,該工作全部完畢時(shí)，本合同期限屆滿終止；

（3）無固定期限勞動(dòng)合同：即合同期限自____________年____________月____________日 至 乙方年齡達(dá)到依法退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)止。

第15條 如甲方系作為勞務(wù)派遣單位與乙方簽訂勞動(dòng)合同，甲、乙雙方在本合同第14條選項(xiàng)中選擇第（1）項(xiàng)時(shí)，即本合同為固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，該勞動(dòng)合同期限應(yīng)為二年以上。

第16條 本合同簽定時(shí)，如發(fā)生以下情形之一時(shí)，甲乙雙方應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，即在本合同第14條選項(xiàng)中選擇第（3）項(xiàng)：

（1）甲方已對乙方實(shí)際用工滿一年而從未簽訂過書面勞動(dòng)合同；

（2）乙方在甲方已連續(xù)工作滿十年，但雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后6個(gè)月內(nèi)重新建立勞動(dòng)關(guān)系的，視為乙方在甲方連續(xù)工作；

（3）甲方初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；

（4）乙方已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且乙方無法定不予簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形，而要續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)。

第5章　試用期

第17條 甲、乙雙方共識：本合同所指的試用期是指甲方與乙方在本合同中協(xié)商約定的對乙方的考察期；試用期應(yīng)按本合同約定的原則和標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定，甲方違反本合同約定設(shè)定試用期對乙方進(jìn)行試用的，乙方有權(quán)予以拒絕，并有權(quán)按照正式錄用的勞動(dòng)者請求相應(yīng)的權(quán)利和待遇。

第18條 甲方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同期限不同，設(shè)定長短不同的試用期：

（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；

（2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個(gè)月；

（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過六個(gè)月。

第19條 本合同系以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

第20條 甲方與乙方僅約定試用期，而無明確的勞動(dòng)合同期限的，甲方設(shè)定的試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第21條 甲方承諾：試用期期間，甲方給予乙方的試用期工資，不低于本單位相同崗位最低檔工資或者正式錄用后勞動(dòng)合同約定工資的80%，同時(shí)不低于甲方所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。否則，甲方應(yīng)將不足部分予以補(bǔ)齊。

第22條 試用期內(nèi)，本合同的解除與終止分別按照本合同中關(guān)于勞動(dòng)合同解除、終止的相關(guān)約定執(zhí)行。

第23條 本合同期內(nèi)，甲方按照本合同確定的原則和標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的試用期，只能設(shè)定一次，且該試用期包含在本合同期限之內(nèi)。

第6章　合同履行

第24條 本合同依法訂立后，甲、乙雙方按照合同約定，以誠信、守約原則按照本合同約定的合同內(nèi)容全面、合法行使己方合同權(quán)利、履行己方義務(wù)；任何一方因依法、正當(dāng)、遵約行使合同權(quán)利與履行合同義務(wù)，給對方造成損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。

第25條 甲方應(yīng)按照本合同約定和國家規(guī)定，向乙方及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；如甲方拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读罨蛘咄ㄟ^申請勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律途徑，維護(hù)自身合法權(quán)益。

第26條 甲方應(yīng)嚴(yán)格按照通過法定程序制定的有關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)章制度，執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得擅自單方更改，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班；甲方安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班費(fèi)。

第27條 本合同履行中，如甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，乙方有權(quán)予以拒絕，而不視為違反勞動(dòng)合同，其后果仍然由甲方承擔(dān)。

第28條 本合同履行中，乙方有權(quán)依法參加工會(huì)組織的活動(dòng)，并有權(quán)在下列情形下，向工會(huì)尋求指導(dǎo)和幫助，對甲方履行合同依法予以監(jiān)督：

（1）當(dāng)甲方不予履行或不完全履行合同或者有其他行為違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定時(shí)，乙方有權(quán)請求工會(huì)要求甲方糾正并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)予以協(xié)助；

（2）當(dāng)乙方與甲方發(fā)生勞動(dòng)爭議，有權(quán)請求工會(huì)參與協(xié)商處理；協(xié)商不成，乙方申請仲裁、提起訴訟時(shí)，有權(quán)請求工會(huì)給予支持和幫助；

（3）當(dāng)甲方實(shí)施違反法律或者本合同的約定的行為時(shí)，侵害乙方合法權(quán)益時(shí)，乙方有權(quán)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、投訴。

第29條 乙方作為甲方員工期間有義務(wù)和責(zé)任依法維護(hù)甲方名譽(yù)、榮譽(yù)和利益，恪守職業(yè)道德，誠信對待甲方及其他員工；因乙方不誠信給甲方其他員工或第三方造成損害，導(dǎo)致甲方承擔(dān)賠償責(zé)任的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第7章 規(guī)章制度

第30條 甲方依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障乙方享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)；乙方遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排；遵守職業(yè)道德；履行所從事職位的職責(zé)，遵守工作規(guī)范。

第31條 甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

第32條 甲方在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向甲方提出，并有權(quán)向工會(huì)尋求幫助，通過協(xié)商予以修改完善。

第33條 甲方制定的直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定應(yīng)向乙方予以公示，或者通過其他確保乙方知悉的方式告知乙方。

第34條 甲方依據(jù)本合同規(guī)定的程序及有關(guān)法律規(guī)定制定的規(guī)章制度，在向乙方公示后，應(yīng)同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。

第35條 甲方依法并按照本合同約定的法定民主程序制定、并已向乙方公示的規(guī)章制度，可以在勞動(dòng)爭議中作為解決問題的依據(jù)和證據(jù)；否則，不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力。

第8章 工作內(nèi)容與條件

第36條 甲、乙雙方約定，在本合同期限內(nèi)，乙方職位名稱為：_________ ；乙方工作任務(wù)如下：

（1）__________________；

（2）__________________。

但在下列情形下，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商一致后，乙方職位名稱可以變更、調(diào)整

（1）升職；

（2）降職；

（3）調(diào)崗。

第37條 甲、乙雙方約定，在本合同期限內(nèi)，乙方工作地點(diǎn)為：__________________________________。

第38條 甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作；并為乙方正常履行本合同提供必要的勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護(hù)安全保障，采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施或發(fā)放必需的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護(hù)用品。

第39條 甲方承諾，在本合同期限內(nèi)，向乙方提供如下具體工作條件：

（1）__________________；

（2）__________________。

第40條 乙方接受甲方所安排的工作內(nèi)容及其工作條件，履行職責(zé)；并有責(zé)任按照甲方的工作部署與安排，按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作數(shù)量，并達(dá)到甲方規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第41條 合同期限內(nèi)，乙方的職位名稱、工作任務(wù)、工作地點(diǎn)及工作條件，未經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方不得單方變更；如確需變更，應(yīng)按本合同中有關(guān)合同變更的約定執(zhí)行。

第9章 勞動(dòng)報(bào)酬

第42條 本合同中，勞動(dòng)報(bào)酬是指甲方作為用人單位定期以貨幣形式支付給乙方的勞動(dòng)回報(bào)，主要包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。

第43條 甲方向乙方發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

第44條 甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)以中華人民共和國境內(nèi)法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

第45條 甲方按照以下方式對乙方發(fā)放工資：甲方每月______日向乙方支付工資為元/月（其中包括：），其中試用期內(nèi)工資為：______元/月；但在下列情形下，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商一致后，乙方上述工資標(biāo)準(zhǔn)可以進(jìn)行調(diào)整、變更：

（1）加薪；

（2）減薪；

（3）其他約定。

第46條 本合同期限內(nèi)，甲方向乙方支付的獎(jiǎng)金按以下標(biāo)準(zhǔn)和方式執(zhí)行：

（1）__________________；

（2）__________________。

第47條 本合同期限內(nèi)，甲方向乙方支付的津貼/補(bǔ)貼/補(bǔ)助按以下標(biāo)準(zhǔn)和方式執(zhí)行：

（1）__________________；

（2）__________________。

第48條 乙方的日工資按照國家工時(shí)制度的規(guī)定，每月以平均工作時(shí)間20．92天折算，小時(shí)工資按日工資除以8小時(shí)折算。

第49條 本合同訂立時(shí)，如甲方對乙方已實(shí)際用工超過一個(gè)月，甲方還應(yīng)自實(shí)際用工一個(gè)月后每月向乙方支付二倍的工資至本合同訂立之日。

第50條 甲方或甲方委托的銀行應(yīng)將工資直接支付給乙方本人，并應(yīng)向乙方提供一份其個(gè)人的工資清單；乙方本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，經(jīng)其授權(quán)可由其親屬或委托他人代理。

第51條 甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)算乙方工資；甲方向乙方發(fā)放工資時(shí)，必須書面記錄支付甲方名稱、乙方姓名、乙方工資數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。

第52條 甲方應(yīng)向乙方支付的工資報(bào)酬必須在甲方與乙方約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；工資至少應(yīng)每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資；但如乙方系完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)工作為合同期限的，甲方應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

第53條 甲方應(yīng)對乙方的工資支付記錄至少保存兩年備查，乙方有權(quán)查詢本人的工資支付記錄。

第54條 甲、乙雙方勞動(dòng)關(guān)系依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清乙方全部工資報(bào)酬。

第55條 乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而須向乙方支付視同正常工作時(shí)間的工資，社會(huì)活動(dòng)包括：

（1）依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；

（2）當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；

（3）應(yīng)人民法院要求擔(dān)任證人出庭作證或者因其他情況必須擔(dān)任人民法院證明人；

（4）出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；

（5）《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；

（6）乙方擔(dān)任集體協(xié)商代表履行代表職責(zé)、參加集體協(xié)商活動(dòng)期間；

（7）乙方參加由甲方或甲方與第三方聯(lián)合舉行的社交活動(dòng)、公共活動(dòng)及其他社會(huì)活動(dòng)；

（8）乙方在工作時(shí)間，發(fā)現(xiàn)違法、犯罪行為或其他緊急危險(xiǎn)事件，進(jìn)行見義勇為；

（9）其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

第56條 乙方被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)?/a>期間，甲方未與其解除勞動(dòng)合同，乙方繼續(xù)在原單位正常勞動(dòng)的，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定以及本單位規(guī)章制度的規(guī)定支付其工資。

第57條 甲方在乙方勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（1）甲方依法安排乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于本合同規(guī)定的乙方本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付乙方工資；

（2）甲方依法安排乙方在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本合同規(guī)定的乙方本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付乙方工資；

（3）甲方依法安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的乙方本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付乙方工資。

但如甲方對乙方實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，可不按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第58條 甲方對乙方實(shí)行計(jì)件工資制時(shí)，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由甲方安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

第59條 經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按上述標(biāo)準(zhǔn)支付乙方延長工作時(shí)間的工資。

第60條 甲方應(yīng)當(dāng)遵守本市最低工資的規(guī)定，支付乙方工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動(dòng)，則支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若因甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗、待工或者長期放假，乙方?jīng)]有提供正常勞動(dòng)時(shí)，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70％支付乙方基本生活費(fèi)，國家或者當(dāng)?shù)亓碛幸?guī)定的從其規(guī)定。

第61條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向乙方說明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。

第62條 甲方依法破產(chǎn)時(shí)、終止或者解散的，乙方有權(quán)獲得其工資；經(jīng)依法清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定優(yōu)先用于支付欠付的乙方工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第63條 甲方不得隨意、無故克扣乙方工資；但有下列情況之一的，甲方可以代扣乙方工資：

（1）甲方代扣代繳乙方的個(gè)人所得稅；

（2）甲方代扣代繳的應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（4）因乙方本人原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失需要賠償?shù)模追娇蓮囊曳奖救说墓べY中扣除；但每月扣除的部分不得超過乙方當(dāng)月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則甲方仍需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定可以從乙方工資中扣除的其他費(fèi)用。

第64條 甲方違反本規(guī)定有下列侵害乙方合法權(quán)益情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)全額支付乙方應(yīng)得工資，同時(shí)支付所欠工資25％的工資補(bǔ)償金；情節(jié)嚴(yán)重的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)或投訴，并有權(quán)要求勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令甲方向乙方支付所欠工資數(shù)額與25％補(bǔ)償金總和的二倍以內(nèi)賠償金：

（1）克扣或者無故拖欠乙方工資的；

（2）拒不支付乙方加班工資的；

（3）低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。

第10章 工作時(shí)間

第65條 本合同期限內(nèi)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方工作時(shí)間按以下第項(xiàng)執(zhí)行：

（1）乙方執(zhí)行定時(shí)工作制，即每日工作8小時(shí)，自_________：_________至 _________ ：_________，每周工作40小時(shí)，自星期一至星期五；

（2）甲方因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制，需采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作周期需要采用綜合計(jì)算工時(shí)工作制時(shí)，經(jīng)向政府主管部門辦理審批手續(xù)后，乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但其綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不得超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)），超過部分則視為延長工作時(shí)間，按照本合同第57條規(guī)定向乙方支付加班工資，且延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過三十六小時(shí)；

（3）甲方因自身生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法執(zhí)行定時(shí)工作制衡量或者需要機(jī)動(dòng)作業(yè)而需采用不定時(shí)工作制時(shí)，經(jīng)向政府主管部門辦理審批手續(xù)后，乙方執(zhí)行不定時(shí)工作制，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

第66條 乙方執(zhí)行定時(shí)工作制時(shí)，甲方因工作需要，需要乙方在第65條約定的工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)和乙方協(xié)商一致，并經(jīng)工會(huì)同意，乙方方可延長工作時(shí)間；乙方延長的工作時(shí)間每日一般不得超過一小時(shí)；但在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日最長不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

第67條 甲方未和乙方協(xié)商一致，強(qiáng)行要求乙方在約定的工作時(shí)間以外加班、加點(diǎn)時(shí)，乙方有權(quán)予以拒絕而不為違約；

第68條 甲方因自身原因需要縮短乙方工作時(shí)間從而導(dǎo)致乙方勞動(dòng)報(bào)酬減少時(shí)，應(yīng)和乙方協(xié)商一致；否則，應(yīng)按照本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第11章 休息休假

第69條 本合同履行過程中，遇有法定節(jié)假日，乙方依法享有休假權(quán)利。

第70條 乙方執(zhí)行定時(shí)工作制時(shí)，依據(jù)本合同約定的每日8小時(shí)工作時(shí)間以外的時(shí)間，為乙方非工作時(shí)間，乙方有權(quán)自行支配；每周周六、周日為法定休息日，乙方依法享有法定休息權(quán)利。

第71條 乙方采用不定時(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制等不同于定時(shí)工作制的工作和休息辦法時(shí)，甲方在保障乙方身體健康并與乙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)工作及休息方式，確保乙方休息休假權(quán)利行使。

第72條 乙方根據(jù)甲方規(guī)定，可以依法享受帶薪年休假，即自乙方加入甲方的第二年1月1日起，即享有不少于15個(gè)工作日的年休假，具體規(guī)定按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

第73條 乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病、因見義勇為受傷或者因患病及非因工負(fù)傷治療期間，享有病假休息權(quán)利。

第74條 乙方為女性時(shí)，依法享有產(chǎn)假休息權(quán)利，其產(chǎn)假不少于九十天；具體規(guī)定按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行或者遵照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；乙方為男性時(shí)，但其為適齡孕育的女性配偶時(shí)，可以享有產(chǎn)假護(hù)理假期，具體規(guī)定按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行或者遵照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第75條 乙方因婚假、喪假時(shí)，享有休假權(quán)利，具體規(guī)定如下：

（1）婚假：乙方系依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的，婚假為7天；如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加10天假期，但乙方必須在結(jié)婚注冊日后6個(gè)月內(nèi)一次性行使。；

（2）喪假：乙方直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可享有喪假5天。

第76條 乙方因個(gè)人原因需要離崗處理私人事務(wù)或者因突發(fā)事件不能到崗工作時(shí)，享有事假權(quán)利。

第77條 關(guān)于乙方在休假、休息期間工資待遇，按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

（1）乙方在法定節(jié)假日、法定休息日依法進(jìn)行休假、休息的，甲方應(yīng)當(dāng)視為正常勞動(dòng)向乙方支付工資；甲方在非法定及約定的工作時(shí)間安排乙方加班的時(shí)，如系法定休息時(shí)間的，應(yīng)安排乙方在加班后一年內(nèi)以同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休或者乙方以明示或默許等方式表示自愿放棄的，應(yīng)按照本合同第57條第（1）、（2）項(xiàng)規(guī)定向乙方支付加班工資；如系法定節(jié)假日的，應(yīng)按照本合同第57條第（3）項(xiàng)規(guī)定向乙方支付加班工資；

（2）乙方依法享受帶薪年休假期間應(yīng)按本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方全額支付工資；

（3）乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病或者因見義勇為受傷在醫(yī)療期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同正常勞動(dòng)向乙方全額支付工資；國家另有規(guī)定的，遵照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（4）乙方因產(chǎn)前檢查、生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)、哺乳依法享受休假期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同正常勞動(dòng)向乙方全額支付工資；

（5）乙方在婚假、喪假期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同正常勞動(dòng)向乙方全額支付工資；

（6）乙方患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付病假工資；甲方向乙方支付的病假工資不得低于甲方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％；

（7）乙方在事假期間，甲方可以不向乙方支付工資。

第78條 乙方行使法定節(jié)假日、休息日休假、休息權(quán)利時(shí)，依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但甲方因客觀原因依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度有變更的除外；乙方行使其他假期休息、休假權(quán)利的，應(yīng)按照甲方依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的程序、手續(xù)辦理。

第79條 除法定節(jié)假日、休息日以外，本章規(guī)定的乙方應(yīng)享有的其他假期，甲方有權(quán)在不違反國家相關(guān)規(guī)定或者不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)前提下，依據(jù)本單位的具體情況，按照其依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；甲方?jīng)]有規(guī)定的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第80條 本章對假期天數(shù)的計(jì)算除特別指明以工作日計(jì)算外，均以自然天連續(xù)計(jì)算，最后一日為節(jié)假日時(shí)，自然順延。

第12章 福利保障

第81條 甲、乙雙方應(yīng)按國家和甲方住所地所在地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（乙方為女性時(shí)辦理）等社會(huì)保險(xiǎn)；依法交納應(yīng)予以交納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及住房公積金。其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納，個(gè)人應(yīng)繳部分由乙方繳納，甲方代為扣繳。具體險(xiǎn)種、繳費(fèi)比例按照甲方住所地所在地區(qū)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第82條 甲方有權(quán)在不違反國家規(guī)定或者至少在不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，依法制定福利制度或提供福利供給，以發(fā)放補(bǔ)助、津貼等方式對乙方進(jìn)行福利保障。

第83條 甲方應(yīng)根據(jù)其依法制定的規(guī)章制度，在乙方婚、喪假、應(yīng)召服兵役及法定節(jié)假日期間等特殊時(shí)期向乙方給予補(bǔ)助。

第84條 乙方在高溫、有毒、有害等不利于乙方身體健康的作業(yè)環(huán)境下工作時(shí)，甲方應(yīng)對乙方予以必要補(bǔ)助和津貼。

第85條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，按照國家和甲方住所地所在地區(qū)國家有工傷醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第86條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其疾病救濟(jì)和醫(yī)療福利待遇按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

第87條 甲方有權(quán)根據(jù)自身能力，在乙方自愿基礎(chǔ)上為乙方購買切實(shí)必要的商業(yè)保險(xiǎn)，費(fèi)用由甲、乙雙方共同承擔(dān)，具體分擔(dān)比例根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

第88條 本合同解除或終止后，甲方應(yīng)依據(jù)國家規(guī)定及本合同約定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)。

第13章 就業(yè)公平

第89條 本合同訂立及履行過程中，甲方應(yīng)向乙方提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視；乙方在就業(yè)、履約、升職、加薪、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、津貼等方面，不僅享有公平就業(yè)、一視同仁的待遇和權(quán)利，而且甲方還應(yīng)根據(jù)乙方自身客觀條件的限制對乙方予優(yōu)先照顧。

第90條 乙方不因民族、種族、宗教信仰不同而受到甲方歧視；當(dāng)乙方為少數(shù)民族時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依法給予適當(dāng)照顧。

第91條 甲方應(yīng)保障男女平等的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，乙方不因性別原因而受到歧視；當(dāng)乙方為女性勞動(dòng)者時(shí)，甲方具有以下義務(wù)：

（1）除國家規(guī)定的不適合女性的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女性員工或者提高對女性員工的錄用標(biāo)準(zhǔn)；

（2）甲方不得在本合同中或者與乙方另行簽署協(xié)議規(guī)定，限制女性員工結(jié)婚、懷孕、生育的內(nèi)容。

第92條 甲方在招用員工過程中，不得歧視殘疾人。當(dāng)乙方為殘疾人時(shí)，甲方應(yīng)在同等條件下對乙方優(yōu)先照顧，積極為乙方創(chuàng)造有利的工作環(huán)境和條件。

第93條 甲方不得對乙方進(jìn)行健康歧視；乙方系某種傳染病病原攜帶者時(shí)，甲方不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用，不得以此歧視、疏遠(yuǎn)乙方；但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作的除外。

第94條 甲方不得對乙方進(jìn)行戶籍歧視、地域歧視；乙方出身農(nóng)村或者來自某特定地區(qū)時(shí)，與其他員工享有平等的勞動(dòng)權(quán)利，甲方不得在涉及乙方合法權(quán)益事宜中為乙方設(shè)置歧視性限制。

第95條 乙方為法律許可就業(yè)的未成年工時(shí)，在平等就業(yè)、公平待遇基礎(chǔ)上，甲方應(yīng)根據(jù)乙方自然身體條件對乙方進(jìn)行特殊照顧；甲方不得對未成年工設(shè)置與成年工同一的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。

第96條 乙方因本合同所述自身原因如受到甲方其他員工歧視或不公平待遇，乙方有權(quán)利向甲方投訴。甲方有責(zé)任糾正其他員工的錯(cuò)誤行為，并視其情節(jié)輕重對肇事方予以處理，確保乙方處于一個(gè)公平、非歧視的就業(yè)、工作環(huán)境。

第14章 隱私保護(hù)

第97條 本合同履行期間，基于乙方履行本合同或因工作關(guān)系由甲方掌握的乙方隱私信息，甲方有義務(wù)為乙方保守秘密。本章所指的甲方包括用人單位因工作關(guān)系知悉乙方隱私的、代表用人單位行使工作職責(zé)的各級工作人員。

第98條 以下內(nèi)容為乙方個(gè)人隱私信息：

（1）乙方為與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系及簽訂、履行本合同期間，向甲方提交的個(gè)人簡歷資料信息，包括但不限于姓名、年齡、健康狀況、民族、住址、個(gè)人照片、音頻、視頻資料、電話、身份證號、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、職稱等及與乙方工作崗位不相關(guān)的婚戀、家庭情況、身高、血型、社會(huì)關(guān)系、信仰、財(cái)產(chǎn)狀況等個(gè)人信息；

（2）本合同確認(rèn)的乙方基本工資及甲方發(fā)放給乙方的獎(jiǎng)金和津貼；

（3）甲方在乙方入職及在職期間為乙方進(jìn)行的體檢中顯示的乙方個(gè)人健康狀況信息；

（4）乙方通過以個(gè)人名義申請使用的電子郵箱進(jìn)行通信的電子郵件信息；

（5）乙方通過以個(gè)人名義申請使用的QQ、MSN等在線聊天工具進(jìn)行的談話信息；

（6）乙方在其私人電腦中使用、上網(wǎng)過程中，顯示或遺留的電子、網(wǎng)絡(luò)信息；

（7）乙方個(gè)人購買的手機(jī)通話、短信信息；

（8）與乙方個(gè)人尊嚴(yán)、人格有密切關(guān)系的記錄如個(gè)人健康（含艾滋感染者及艾滋病毒攜帶者、乙肝患