焦點(diǎn)一：單位合同vs新勞動(dòng)合同

問題：陳先生是一家廣告公司的職員。前幾天，公司要與他簽訂明年的勞動(dòng)合同。可合同是公司擬訂的，并非勞動(dòng)保障部門印發(fā)的新勞動(dòng)合同范本為此，陳先生詢問長沙新的勞動(dòng)合同范本何時(shí)出臺(tái)。

專家解析：目前長沙新勞動(dòng)合同范本正在印制中，近期將在長沙勞動(dòng)保障服務(wù)網(wǎng)公布。《勞動(dòng)合同法》施行前已訂立且在施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。因此，如果原有的合同沒到期，不必?fù)Q成新的合同文本。原合同到期后，再使用新文本。

推廣新勞動(dòng)合同文本，主要是為了從源頭上規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，杜絕“霸王條款”。據(jù)了解，長沙即將公布的新勞動(dòng)合同范本，包括勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的條款，在勞動(dòng)合同中突出強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)者所享有的各項(xiàng)權(quán)益，供用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)作為參考。

焦點(diǎn)二：工齡接續(xù)vs工齡清零

問題：小劉在一家公司工作了8年，11月底，他接到單位人事部的通知，要他與公司重新簽訂勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。而公司重新與小劉簽訂合同，是不是意味著，小劉的8年工齡將被清零，只能像新員工一樣與公司重新建立勞動(dòng)關(guān)系

專家解析：依照《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法實(shí)施后，只要?jiǎng)趧?dòng)者繼續(xù)在本單位工作，勞動(dòng)關(guān)系就是連續(xù)的，即使形式上采用“主動(dòng)辭職”、“自愿協(xié)議”等方式改變勞動(dòng)合同，也改變不了“勞動(dòng)關(guān)系連續(xù)”的事實(shí)，用人單位也規(guī)避不了法定義務(wù)。因此，小劉可以先暫時(shí)與公司簽定固定期限勞動(dòng)合同，待連續(xù)工齡滿XX年后，即可要求公司與自己簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

焦點(diǎn)三：隨意解除vs提前告知

問題：鄧女士是一家保險(xiǎn)公司的員工。從XX年至今，已在該保險(xiǎn)公司工作了4年，12月1日，公司卻要與鄧女士解除勞動(dòng)合同。鄧女士問，單位的這種做法合法嗎

專家解析：在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，用人單位解除勞動(dòng)合同，必須按《勞動(dòng)法》的規(guī)定執(zhí)行。《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位依法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。而且，勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，以及有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)可以提出意見。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位做法違法，可要求勞動(dòng)行政部門依法處理，也可依法申請勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟。即使《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，原來的《勞動(dòng)法》還是具有法律效力。

焦點(diǎn)四：試用一次vs多次試用

問題：小王是一家公司開發(fā)部的業(yè)務(wù)人員，因工作表現(xiàn)突出，公司決定提撥他當(dāng)業(yè)務(wù)主管，并提出要重新試用三個(gè)月。小王進(jìn)公司時(shí)已經(jīng)試用一次了，為什么還要試用，這樣做合不合法

專家解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一個(gè)勞動(dòng)者只能約定一次試用期。而且勞動(dòng)者在簽勞動(dòng)合同時(shí)，要注意以下問題：應(yīng)聘時(shí)拒交一切費(fèi)用；試用前應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同；合同中應(yīng)明確勞動(dòng)報(bào)酬；違約責(zé)任不可過重。

另外，勞動(dòng)合同方面有一些主要條款，首先有合同期限，如果勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，要及時(shí)提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，如果不符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，在勞動(dòng)合同期限上可以和單位協(xié)商。

關(guān)于試用期，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

焦點(diǎn)五：“臨時(shí)工”vs辦理社保

問題：馬先生一直在某電腦公司工作。但公司以他屬于“臨時(shí)工”為由，一直不與他簽訂勞動(dòng)合同，也不給他買社保。這種做法對不對

專家解析：一些企業(yè)將勞動(dòng)者分為三六九等，采用不同的用工形式，這不合理，也不可取。而且，隨著我國用工制度的改革，“臨時(shí)工”、“固定工”等名目早已不存在，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只要按全日制用工的勞動(dòng)者，都要簽訂勞動(dòng)合同，并依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。在新的《勞動(dòng)合同法》中，還把社會(huì)保險(xiǎn)作為必備條款列在勞動(dòng)合同中。

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。